同事抱怨主管聽聽就好！這可能是一個陷阱！

Ivy對總經理不滿已經不是一兩天了。每當她生氣時，她都會來找我抱怨。潛意識里，我對總經理越來越不滿意。有一天，我覺得我不能再和這樣一個糟糕的主管打架了，所以我辭職了。沒想到，離開公司后，Ivy接手了我的團隊和客戶，連總經理都出來自己創業了。常春藤仍然是他的商業伙伴。直到現在，我還是不明白Ivy的抱怨是單純的發泄還是故意給我洗腦……

Ivy沖到我的座位上說：“我下午去參加客戶的會議，她說她不去，還讓我自己帶團隊，真的很不負責任！”Ivy已經一起工作了五年多。同事朋友，口中的“她”就是我們公司的直屬上司和總經理。

艾薇對總經理的不滿已經不是一兩天了。每當她生氣時，她都會來找我抱怨，希望我和她一樣。我和總經理打了很多年。她也是我的老師和朋友。我真的不能不理智的跟著艾薇用鼻孔，所以我只能試著充當一個調解人。

“我們都這么有經驗，你別拿這種小事來煩你！”早些年，總經理沒有參加我的任何客戶會議，Ivy和我是同級別的。我真的不認為總經理不會跟著我。有什么好生氣的，想要安撫一下即將爆發的情緒。

“我在全世界都沒有見過這么好的總經理。”艾薇在離開前詛咒了一會兒。竊竊私語的力量是巨大的。

就這樣，Ivy時不時來到我的座位上罵總經理多年來的言論，潛移默化地改變了我的看法。我開始對艾薇心存不平，開始看到原本被視為“隨便”的總經理并不順眼，而這種情緒隨著艾薇越來越頻繁的抱怨而增加。直到有一天，我覺得自己不能再和這樣一個糟糕的上司一起努力工作了，我提出辭職，強烈的辭職。

沒有了Ivy對我身邊總經理的負面竊竊私語，我對總經理的負面情緒逐漸消退，我對她的看法又回到了那個帶領我成長的老師和朋友。然而，這是我離開后大約半年。

猜猜我離開后，誰來接替我的團隊和客戶？沒錯，這個人就是Ivy。即使總經理出來創業，艾薇還是她的生意伙伴！

我還是很好奇一個人從討厭到癢到變成生意伙伴的態度180度的轉變！我不后悔當時的決定，但都值得參考。

1.職場利益糾纏，無所事事，無所作為

即使你是一個關系很好的好同事，如果你和你的上司或公司發生沖突，也不要做你的生意，也不要流鼻涕。畢竟不同的崗位，不同的部門，都有自己的崗位。它們公平合理，外人很難做出公正的判斷。此外，我們每個人都有自己的職業規劃和自己的工作需要照顧。所以，如果有爭論或爭論的必要，就讓相關人士等自己出面。作為事件中的雜者，閃避一下比較安全。

2.遠離那些消極思考的人

如果你不聽他們的話，就告訴別人他們的長短不一，特別是當你負責的時候，那年我離開后，Ivy是最大的受益者。老實說，我到現在也不清楚，當年被我當做朋友的艾薇是有意還是無意給我洗腦了？那些負面的耳語是否惡化了我與總經理的關系？

但是，我相信你永遠不應該經常和消極思想的人在一起，因為負能量是會傳染的，不去除傳染源就不容易治愈。