求職簡歷要投其所好

生活中到處都有美麗的地方。事實上，找工作的時候也是一樣的。我們可以通過把簡歷寫得更漂亮來吸引那些出來的人的目光。在寫簡歷時，你還應該學會包裝簡歷。只有這樣你才能吸引注意力。讓我們看一看。自我評價

以筑招網的簡歷模板為例，人力資源部自上而下首先關注應聘者的基本信息，包括工作年限、最高學歷和以前的公司，并在此基礎上進行初步篩選。然而，人力資源部經常會遇到這樣的情況：幾份簡歷放在一起，應聘者的工作經歷和教育背景幾乎相同，初步篩選并沒有顯示誰有優勢。因此，下一部分的自我評價尤為重要。對于求職者來說，這一部分有很大的發揮空間。如果寫得好，可以給HR留下良好的第一印象，從而增加被HR吸引的可能性

2。工作經驗， 作為簡歷的主體，人力資源部通常通過工作經歷部分對應聘者有更深入的了解。人力資源部將根據應聘者之前的詳細工作經歷判斷應聘者的自我評價是否真實，并根據公司和職位的人才選拔標準對應聘者做出最終判斷。工作經驗的內容是求職者能否獲得初始機會的關鍵。對于工作經驗的書寫，職場專家給出以下建議：

（1）填寫招聘信息的工作經驗

在填寫工作經驗之前，求職者應先學會閱讀招聘廣告，并掌握其傳達的信息。毫無疑問，在招聘廣告中最重要的是工作描述和工作要求，所以工作經驗應該是“首選”。例如，一家公司想招聘一名建筑設計師，但你在簡歷中描述說，你曾擔任該公司年會的主持人，并在業余時間擔任初中生中文課的導師。無論你的經驗多么豐富，都不會引起人力資源部的興趣。此時，你需要將你以前的工作經歷和與設計相關的工作內容放在最前面，然后在簡歷中挖掘一些與設計無關但能反映你設計能力的工作內容

（2）工作經歷應包括招聘職位的關鍵詞， 一家知名外國企業的人力資源經理建議，求職者可以花更多的時間尋找該職位中潛在的關鍵詞，并在簡歷的工作經歷部分介紹這些關鍵詞。因為很多HR實際上是在瀏覽簡歷的前15秒內掃描關鍵詞，所以“路人a”求職者不妨在他們的工作經歷中添加一些與申請職位相關的關鍵詞。例如，“團隊意識、創造力、抗壓能力”，這些關鍵詞可以從企業發布的招聘信息中獲得

（3）讓數據突出你的工作經歷， 在全屏文本信息中，數字通常會吸引更多的注意力。因此，在填寫工作經歷時，如果將工作內容和經歷量化，可以增加HR對“路人a”求職者的關注度，數據信息也可以使簡歷上的文字描述更具說服力。例如，如果你想申請編輯職位，你可以將“工作經歷”一欄中提到的“編輯文章”改為“每周編輯兩篇文章，文章上線后每周在線點擊量超過10000次”。這樣，對人力資源部來說，數據和文本的描述一定比簡單的“編輯文章”四個字更令人興奮。（4）呈現細節，具體描述普通績效

呈現細節，展示你解決問題的能力。例如，一位求職者在“工作經驗”部分寫道“分析客戶需求有案例”。盡管求職者在這段工作經歷中沒有取得特別顯著的成就，但他可以寫出在工作過程中實現目標的方法；如果將這一經驗改為“創建并實施一個全面的需求評估機制，以幫助預測服務和員工的需求”，人力資源部可能會以不同的方式看待求職者。也許有人想問，這是不是讓那些表現平平的求職者夸大了？這種做法是美化你的簡歷，但美化并不等于空虛！對于經驗不足、資歷不高的求職者來說，選擇“曲線救國”的方式來適當美化簡歷是可以理解的。對于求職者來說，簡歷是他們唯一能展示自己的簡單介紹。我還需要學會漂亮地包裝它，只有這樣我才能更吸引面試官的注意。這樣，他們的編制就更加完善了。