求職簡歷不能寫這些內容

由向陽職業與聯合舉辦的“恢復故障查找”活動近日結束。在半個月的活動中，我們瀏覽了數百份簡歷，幫助求職者找到并填補空缺，并提出了各種優化建議和方案

此前，向陽職業已經發表了一篇指導性文章“如何通過簡歷展示你的職業規劃”，它系統地介紹了如何通過簡歷展示你的職業規劃和發展道路的方法和技巧。事實上，簡歷注重細節。除了掌握一些優化技巧外，你還應該注意那些看似無關緊要的細節，這也會影響你的成功率。為此，三位職業規劃專家專門分析了此次活動的細節。

記住，寫簡歷時不要有以下問題，以確保你的安全。將“工作職責”改為“工作經驗” 在本次簡歷評審活動中，近90%的簡歷存在一個嚴重問題，即在“工作經歷”欄中填寫工作職責和日常工作內容，但只提及自己的業績和成就

專家意見：“崗位職責是崗位對在職人員的基本工作要求。它們是雇主在員工手冊中編寫的內容。“如何在簡歷中體現你的工作表現和能力？”專家認為，“工作經驗”一欄的內容“應量化過去的工作成果，簡潔突出重點

專家建議：仔細回顧過去的工作內容、項目、成果、獎懲，梳理出與申請職位直接相關的成果，然后盡可能進行量化統計和表達。銷售量的增長率、網站瀏覽量的增長、稿件點擊量和客戶滿意度的提高率都是關鍵的量化指標

試著多寫一些，這樣人力資源部就能更好地理解我。簡歷上的一切都是一點一滴寫的。由于害怕遺漏任何東西，人力資源部無法完全理解自己。結果，兩個頁面的內容被瀏覽，沒有人看到與申請職位相關的關鍵信息。人力資源部怎么會有興趣給你打電話？

專家評論：既然這是一份簡歷，它必須反映“簡”的特征。簡歷的功能是反映你的技能、知識和經驗與目標職位的匹配情況。只要你清楚地展示關鍵信息，你就能實現目標。多余的東西是完全沒有必要的，甚至會帶來不利的影響。首先，讓HR不要裁你，寫簡歷時不會注意重點，而且效率太低；第二，太長的表達會占用別人的時間并引起反感

專家建議：HR應該每天瀏覽大量簡歷，而沒有時間閱讀“小說”。專注是本質。我們必須注意簡化原則。如果沒有什么要寫的，列出所有的專業科目

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