制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，是企業(yè)發(fā)展的前瞻性規(guī)劃

新的一年，建筑市場會(huì)發(fā)生什么變化？行業(yè)企業(yè)準(zhǔn)備好了嗎？日前，上海中星志成建筑設(shè)計(jì)有限公司董事長兼總經(jīng)理、上海市建設(shè)科技委員會(huì)委員、高級(jí)工程師、國家一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師孫志剛在接受《建筑英才》采訪時(shí)表示，回顧整個(gè)2016年，中星志成為適應(yīng)市場變化，有效整合了員工隊(duì)伍，確保了整個(gè)公司的穩(wěn)定發(fā)展。經(jīng)過一年多的努力，公司在業(yè)績和員工團(tuán)隊(duì)整合上取得了一定的成效，公司調(diào)整了員工的結(jié)構(gòu)，引進(jìn)了優(yōu)秀的高素質(zhì)人才，提高了員工的整體水平，提高了企業(yè)的競爭力，迎來了更大的市場挑戰(zhàn)。

在采訪中，孫志剛表示，目前市場設(shè)計(jì)項(xiàng)目不少，機(jī)會(huì)也不少，但開發(fā)人員對(duì)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的要求不斷提高，意味著對(duì)設(shè)計(jì)公司的綜合能力要求和設(shè)計(jì)人員設(shè)計(jì)理念的要求也不斷提高。面對(duì)新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，中星志成制定了2017年的人才計(jì)劃。在人才引進(jìn)方面，一是加強(qiáng)高級(jí)人才引進(jìn)，二是加強(qiáng)在某方面具有專業(yè)特長的專業(yè)人才引進(jìn)，三是加強(qiáng)綜合能力的高素質(zhì)人才引進(jìn)。在人才培養(yǎng)方面，首先要加強(qiáng)對(duì)專業(yè)人才的培養(yǎng)，注重對(duì)公司優(yōu)秀人才的培養(yǎng)、提拔和重用，提高員工的企業(yè)歸屬感；其次要加強(qiáng)對(duì)員工綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，提高員工的工作技能、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和職業(yè)素質(zhì)。

通過制定人才計(jì)劃，團(tuán)隊(duì)在整體素質(zhì)上大幅度提高，在應(yīng)對(duì)未來市場變化方面有更多保障。孫志剛表示，目前建筑設(shè)計(jì)行業(yè)的發(fā)展趨勢對(duì)公司的招聘工作也有一定的影響，主要表現(xiàn)為許多應(yīng)聘者對(duì)市場信心不足，面試過程中不知道自己想要什么樣的工作，自己對(duì)未來的職業(yè)計(jì)劃的應(yīng)聘者的專業(yè)技能和綜合能力不高，眼睛高手低的普遍存在人員責(zé)任心下降，功利心增強(qiáng)的現(xiàn)象，應(yīng)聘者缺乏與企業(yè)共同成長的信念。

如果員工不能跟隨市場發(fā)展形勢，調(diào)整心情，提高業(yè)務(wù)水平，自己的職業(yè)生涯就會(huì)成為瓶頸。孫志剛表示，中星志成在招聘過程中，總是重視人才素質(zhì)、情商和技能等方面的兼顧。同時(shí)，公司加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè)，規(guī)范管理，不僅以合理的報(bào)酬體系吸引人才，還重視建設(shè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造優(yōu)秀的企業(yè)文化吸引人才。