建設施工企業對于用工年齡問題的管理需要進一步管理

最近發出了很多通知，要求規范建筑工程企業的就業年齡管理。截至目前，上海、深圳、江蘇泰州、江西南昌、湖北荊州等地已發布文件，禁止60歲以上男性、50歲以上女性從事施工作業。前不久，湖北省荊州市某項目發生安全事故，一名63歲男工死亡。該市責令該項目施工公司違反超齡勞動，依法認真查處安全生產事故。這引起了各界的熱議。

該事件引起廣泛關注的主要原因是建筑行業仍是勞動密集型產業，目前仍有一些建筑企業處于粗放的發展模式，習慣于使用包工頭思維管理項目，對新時代建筑行業高質量發展要求認識不足，理解不徹底，勞動管理等方面存在不規范。

從各地一致采取措施，規范建筑工程企業就業年齡管理，國家和行業主管部門對建筑工程規范化發展要求逐步提高的建筑工業工人團隊建設步伐要加快。

近年來，國家和行業主管部門對建筑工程的監管力度不斷提高，通過勞務實名制、智能工地建設等措施，提高工地管理水平，推動行業標準化、規范化發展。同時，行業監管力度、懲罰力度也在不斷加大，打造誠信和諧、統一開放、競爭有序的建筑市場環境，促進行業改革發展。在新時代，規范化管理促進健康發展是建筑業的核心主題之一。建筑工程企業要改變粗放式發展模式，將新的發展理念貫穿企業發展，將其轉變為思想方法、工作措施，加快以發展理念轉變引領發展方式轉變，以發展方式轉變提高發展質量利益，培養發展優勢，走出發展新道路。

2020年，我國農民工平均年齡達到41.1歲，50歲以上農民工人數超過7500萬人，占26.3%，每4名農民工人數超過50歲，農民工老齡化速度持續加快。一些施工企業招聘使用60歲以上的男性、50歲以上的女性從事施工作業，有工人老齡化、招聘困難等原因，但這取決于法律法規的借口。新時代，施工企業應依法依規就業，采用靈活就業方式，提高人才培養能力，走好健康持續發展之路。

從整個行業發展的角度來看，規范建筑工程企業就業年齡管理的背景是行業對高質量發展的迫切訴求。建筑業的工作能力沒有大幅度提高，在實現工業化之前，可能會出現違反年齡的用工事件。要了改變這種情況，建筑業必須遵守正確的創新，以創新推動高質量的發展。一是致力于技術創新，向綠色建設、智能化建設和數字化建設方向發展，向以組裝式建筑為代表的新建設方式轉變，加大數字化技術、智能化技術在工程建設各環節的應用，形成科研、設計、生產加工、施工組裝、運營等全產業鏈融合的新建產業體系。二是做好管理創新，朝著精細化、規范化、信息化管理的方向努力，加快從傳統圖紙施工的承包商向綜合建設經營者轉變，產品與服務并存，將安全性、功能性和舒適性、美觀客戶需求和個性化用戶體驗貫穿施工建設的全過程，推動高質量發展。