找工作要不要用微簡歷

“我不知道怎樣才能順利，我是誠實的，我對與法律相關的業務非常有信心。我不要求幾千美元的薪水，只要求伯樂帶我離開……”目前，求職正變得越來越熱門，但與傳統的求職方式如招聘會和網上簡歷投資相比，利用微博求職正成為今年求職的新寵——企業通過微博發布招聘信息，因為微博一次只能回復140字，求職者寫了“微簡歷”作為回應——打開微博，輸入關鍵詞“招聘”進行搜索瀏覽。記者發現，目前已有近千家企業在這里發布招聘信息，其中包括海航集團等多家知名大企業，一些微博吸引了數萬粉絲。記者搜索“長沙招聘”時，也有100多條相關信息

或者上網找工作，提交簡歷，他認為微博找工作比較方便，“但是要用140個字概括你的個性和專業知識，吸引企業的注意力并不容易?！边@就是為什么，“微簡歷”有各種風格。誠實型注重介紹他們的工作背景和個性。幽默型更注重寫作的樂趣。還有一些創新型的人在簡歷中使用當前網絡熱門詞匯，希望在許多微博上“引起轟動”。

雖然微博很快就能找到工作，但成功的概率是多少？記者向20人發布了“微簡歷”，根據對求職者的調查，發現獲得面試機會并成功求職的人并不多。許多發表過“微簡歷”的求職者也認為140字真的很難展現自己的實力。此外，微博求職還是一個新生事物，所以雙方都需要觀望一段時間。長沙人力資源專家何初（音譯）表示，盡管微博發送簡歷既方便又受歡迎，但畢竟每個微博中的信息量有限，因此求職者仍然需要在正式簡歷上潤色或做更多工作，并在正式簡歷上添加到詳細簡歷的鏈接。此外，隨著微博招聘信息的不斷增多，但信息來源缺乏必要的監管，求職者應盡量選擇信譽良好的企業或在微博上獲得v-認證的大型企業，以免落入招聘陷阱。