建筑人才求職簡歷的幾大要素

事實(shí)上，簡歷不一定非要追求與眾不同，只要把握好以下七點(diǎn)，就是一份精彩的簡歷。

簡歷最重要，最基本的要求是真實(shí)。誠實(shí)的記錄和描述可以讓HR首先對你有信任感，企業(yè)對求職者最基本的要求就是誠實(shí)。企業(yè)經(jīng)驗豐富的人事經(jīng)理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞最終會漏掉破綻，更別說面試了。

一些不明智的做法通常包括:故意遺漏某一段經(jīng)歷，導(dǎo)致簡歷不連貫；在工作業(yè)績上弄虛作假；夸大責(zé)任和經(jīng)驗；隱瞞跳槽的真實(shí)原因，比如說被迫辭職是領(lǐng)導(dǎo)無方，公司倒閉是天賦不足。事實(shí)上，任何有經(jīng)驗的招聘人員只要仔細(xì)閱讀分析，鑒別簡歷的真實(shí)性并不難；過度渲染，天花亂墜的描述更令人反感。因此，與其費(fèi)盡心機(jī)，不如老老實(shí)實(shí)，只要有真才識學(xué)，總會有屬于自己的機(jī)會。

簡歷的作用是讓陌生人在短時間內(nèi)了解求職者的基本情況，就像一個故事梗概，吸引他(他們)繼續(xù)閱讀。所以要特別注意內(nèi)容的完整性和全面性，讓對方對求職者有更全面的印象。

通常簡歷應(yīng)包括以下基本內(nèi)容:姓名、年齡、性別、家庭住址和戶籍所在地、教育背景和學(xué)歷、專業(yè)、外語、計算機(jī)水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長、愛好、簡單的自我評價等需要注明的重要或特殊經(jīng)歷和事項。當(dāng)然，別忘了寫下各種聯(lián)系方式，切實(shí)表明對工作的期望，并附上相關(guān)證明文件的復(fù)印件。

招聘人員每天都要面對大量的求職簡歷，工作很忙。一般第一次粗略閱讀篩選時，每份簡歷的時間不超過1分鐘。如果簡歷寫得很長，難免會遺漏一些內(nèi)容，甚至缺乏耐心，完整細(xì)致地閱讀，這當(dāng)然對求職者非常不利。常常有求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣容易引起注意，其實(shí)適得其反，淡化了HR對主要內(nèi)容的印象。冗長的簡歷不僅讓人覺得你在浪費(fèi)他的時間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。簡潔、流暢、簡潔、一目了然的簡歷是求職者工作能力最直接的反映。

對不同的企業(yè)、不同的職位、不同的要求，求職者應(yīng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對性地設(shè)計和準(zhǔn)備簡歷。盲目復(fù)制一個標(biāo)準(zhǔn)版本，效果會大打折扣。前面說的全面不是面面俱到，不分主次。要根據(jù)企業(yè)和崗位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復(fù)。這是整份簡歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能體現(xiàn)個性的地方。要慎重考慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，合理。

別用別扭的語句和生僻的字，更別用病句和錯別字。外語要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯誤。一般招聘人員的外語能力是從簡歷開始的。與此同時，行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范，多數(shù)情況下，作為實(shí)用的文體，句式以簡潔的短句為好，文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說明為主，動輒引經(jīng)據(jù)典，抒情議論是不可取的。

有些人喜歡用很多文學(xué)修飾語來寫簡歷，比如大學(xué)畢業(yè)，我毅然上班，幾年來勇敢地承擔(dān)重?fù)?dān)，為企業(yè)發(fā)展大計披星戴月，周末深夜，經(jīng)常還能看到辦公室里明亮的燈光。功夫不負(fù)有心人……雖然說‘有則改之，無則加冕’，但領(lǐng)導(dǎo)無中生有的指責(zé)日日夜夜，讓我憤怒不已，心灰意冷，終掛印而去，最后還忘不了加一句我熱切期待著一個大展宏圖，共創(chuàng)輝煌未來的好機(jī)會！等口號。這種簡歷，只能讓人一笑置之。

一份好的簡歷，除了上述內(nèi)容要求，布局設(shè)計也是一個非常重要的因素，是真正的第一印象。清晰有序，標(biāo)識明顯，段落不宜過長，字體大小適中，排版端莊美觀，密度適當(dāng)。不要為了節(jié)省紙張、密集而局促，讓HR感到困難；不要出現(xiàn)一頁只有上面幾行字，留下大空白。還要注意布局不要太花哨，要有類似公函的風(fēng)格，也能體現(xiàn)求職者的基本專業(yè)素質(zhì)。

一般推薦使用電腦打印的文稿，如果你的字寫得好，不妨再附上一篇工整美觀、簡短的手書求職信，效果會更好。

簡歷通常涉及到對自己的評價，要客觀公正，包括寫作中表現(xiàn)出來的語氣，做到八個字:真誠、謙虛、自信、禮貌。這樣會讓招聘人員對你的性格和素質(zhì)留下好印象，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)更注重技能和學(xué)歷、開拓合作精神等基本素質(zhì)。假如在眾多高學(xué)歷應(yīng)聘者的激烈競爭中，這方面的因素更加突出，也往往是因為這些非技能因素使最終的獲勝者脫穎而出。一般而言，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點(diǎn)，把握分寸很重要。尤其要注意避免夸夸其談，適當(dāng)坦白自己經(jīng)驗等方面的一些不足，反而更能贏得好感。

準(zhǔn)備這樣的簡歷可能需要很多心思和精力。如果你把自己滿意的簡歷送出去申請，一定會增加很多自信。