園林／景觀計劃崗位也呈向二三四線地區(qū)發(fā)展的趨勢

日前，住房城鄉(xiāng)建設部、國家發(fā)展改革委、財政部聯(lián)合發(fā)出的《關于開展特色小城鎮(zhèn)培育工作的通知》提出，即日起在全國范圍內(nèi)開展特色小城鎮(zhèn)培育工作，培育1000個左右各具特色、富有活力的休閑旅游、商貿(mào)物流、現(xiàn)代制造、教育科技、傳統(tǒng)文化、美麗宜居等特色小鎮(zhèn)。

特色小鎮(zhèn)的培育秉承了新型城鎮(zhèn)化建設的大方針，小城鎮(zhèn)有巨大發(fā)展?jié)摿Γ毙璐罅恳?guī)劃設計方面人才加入。英才網(wǎng)聯(lián)旗下建筑英才網(wǎng)招聘數(shù)據(jù)顯示，截至8月第一周，規(guī)劃設計方面人才招聘需求同比上升12%。

城市/市政規(guī)劃同比上漲14%

據(jù)建筑英才網(wǎng)招聘數(shù)據(jù)顯示，城市/市政規(guī)劃的招聘需求較去年同期上漲14%。在地區(qū)方面，一線地區(qū)對該職位的需求基本相比，二、三、四線地區(qū)的招聘需求更大，浙江、重慶、江蘇比上年增長近2成。

三四線城市庫存積壓，對于人口流入緩慢、人口流出的小城市，特色城鎮(zhèn)、宜居城鎮(zhèn)建設成為解決庫存的好方法。在政策指導下，寧波、重慶、杭州、揚州等多個二三線地區(qū)開展了特色城鎮(zhèn)建設。為了差異化培養(yǎng)特色城鎮(zhèn)，避免千城一面，合理布局城市規(guī)劃非常重要，二三四線地區(qū)對城市/市政規(guī)劃師的需求持續(xù)上升。在薪酬方面，在一線地區(qū)，該職位在北京、上海、廣東的平均薪酬分別為0.65萬元月；在二線主要地區(qū)，江蘇的平均薪酬較高，為0.47萬元月。

園林/景觀計劃比上年上升10%

園林/景觀規(guī)劃招聘需求同比上升10%。和城市/市政計劃一樣，園林/景觀計劃崗位也呈向二三四線地區(qū)發(fā)展的趨勢，具體來說，浙江、江蘇、河北等地的招聘需求比去年上升了12%。

據(jù)建筑英才網(wǎng)招聘顧問介紹，通知要求各地依靠歷史人文資源和自然景觀資源，結合地理地區(qū)特征，培育各地特色城鎮(zhèn)，對園林/景觀規(guī)劃提出了更高的要求。園林/景觀規(guī)劃包括許多方面，從地理、生態(tài)角度進行城市整體規(guī)劃，從規(guī)劃、園林角度設計主題公園、街道景觀，從詳細規(guī)劃和建筑角度設計小城市廣場等，都涉及景觀因素，也是園林/景觀規(guī)劃師的具體工作。在報酬方面，一線地區(qū)，該職位在北京、上海、廣東的平均報酬分別為0.55萬元月；在二線主要地區(qū)，浙江的平均報酬高，為0.51萬元