建筑工程機(jī)械人才的崗位薪資情況分析

由于需要適應(yīng)中國(guó)的發(fā)展，全國(guó)范圍內(nèi)有大型項(xiàng)目在不斷發(fā)展，建筑人才需求不斷擴(kuò)大。但是需求大，供給跟不上，工程機(jī)械人才成為最熱門的技術(shù)人才之一。然而，工程機(jī)械人才的就業(yè)缺口很大。這是普遍現(xiàn)象還是個(gè)人現(xiàn)象？

受傳統(tǒng)觀念的影響

工程機(jī)械操作人員在很多人眼里屬于藍(lán)領(lǐng)職業(yè)，但不是很想從事這個(gè)行業(yè)。很多人想從事其他行業(yè)，機(jī)械操作人員只是退而求其次的選擇。

由于高等職業(yè)教育被忽視，普通本科院校擴(kuò)大，我國(guó)人才需求缺乏和人才過剩導(dǎo)致人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)失衡。

施工機(jī)械安全系數(shù)低

此外，近年來，由于機(jī)械操作人員操作不規(guī)范，安全意識(shí)薄弱，事故頻發(fā)，大多數(shù)人認(rèn)為工程機(jī)械操作安全系數(shù)低，這是許多人不愿意從事工程機(jī)械操作和工程機(jī)械操作人員短缺的客觀因素。

工程建設(shè)對(duì)操作手的要求變高

工程機(jī)械操作人員是特種設(shè)備操作，實(shí)用性強(qiáng)。學(xué)習(xí)和上手很容易，但是熟悉各種實(shí)際的施工條件和不同廠家的不同型號(hào)并不容易。

據(jù)悉，目前的施工現(xiàn)場(chǎng)大多是師傅帶徒弟的模式，一個(gè)操作員需要幾個(gè)月甚至幾年的成長(zhǎng)時(shí)間。隨著施工進(jìn)度、特殊工況和其他要求，除了操作設(shè)備外，操作人員必須具備相應(yīng)維護(hù)、故障判斷的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。

工資水平和工作環(huán)境

薪酬水平和工作環(huán)境也是影響操作者選擇的重要因素。一般情況下，挖掘機(jī)操作員的平均待遇高于裝載機(jī)、推土機(jī)、壓路機(jī)等其他通用設(shè)備操作員。以挖掘機(jī)為例，駕駛經(jīng)驗(yàn)不足一年的操作人員很難找到滿意的工資。對(duì)于他們來說，有機(jī)會(huì)積累經(jīng)驗(yàn)是首要任務(wù)。對(duì)那些有經(jīng)驗(yàn)的操作人員來說，薪水實(shí)際上一天也有300左右，結(jié)算方式有按日結(jié)算和按月結(jié)算，兩種結(jié)算方式各有優(yōu)缺點(diǎn)。

由于不能保證工地每天都有工作，如果遇到雨天，按天結(jié)算就沒有工資了。但是，如果每天都有工作日結(jié)算肯定比按月結(jié)算的工資高，但是不穩(wěn)定。此外，由于雇主和操作人員之間一般沒有合同，約束力不強(qiáng)，誠(chéng)信成為問題，不確定。另外，他們的工作環(huán)境也很辛苦，尤其是夏天，挖掘機(jī)的駕駛艙比大家都看過，周圍都是玻璃，也就是說整天暴露在陽光下忍受高溫，這是普通人無法忍受的。因此從事這方面的人自然也少了很多。

要解決工程機(jī)械操作人員的不足，首先要有意識(shí)地提高工程機(jī)械操作人員在行業(yè)中的重要地位，消除傳統(tǒng)觀念。其次，行業(yè)協(xié)會(huì)和安全監(jiān)管部門應(yīng)鼓勵(lì)增加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的數(shù)量和規(guī)模，增加工程機(jī)械培訓(xùn)市場(chǎng)的標(biāo)準(zhǔn)化，培養(yǎng)合格人才參與項(xiàng)目建設(shè)。

政策層面需要改進(jìn)的措施包括提高工資、建立健全社會(huì)保障體系、定制人才培養(yǎng)計(jì)劃等。，從根本上解決問題，減輕他們的后顧之憂。