求職簡(jiǎn)歷中的照片分析

當(dāng)簡(jiǎn)歷有決定是否有第一次見面的機(jī)會(huì)時(shí)，簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)也特別受到重視。例如，一張小照片幾乎成了大學(xué)生求職的開始。一位大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生說(shuō):照片會(huì)給我?guī)?lái)意想不到的機(jī)會(huì)。如今與以前不同，競(jìng)爭(zhēng)如此激烈，簡(jiǎn)歷上的照片就是‘門面’，如果隨便拍一張，你就會(huì)輸在第一印象上。

應(yīng)該是這種的風(fēng)氣，所謂的神奇照相順風(fēng)而生，再加上媒體轟轟烈烈的炒作，一時(shí)之間，倒真以為如果沒(méi)有那張連自己都不認(rèn)識(shí)的完美照片，職場(chǎng)之路就會(huì)一片黑暗。真的是這樣嗎？HR心中簡(jiǎn)歷照片的位置是什么？一張照片的好壞真的能決定你的未來(lái)嗎？

照片的重視度只有5%

人力資源部門在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)對(duì)照片的認(rèn)可程度是多少？據(jù)《申》報(bào)對(duì)20多名人力資源經(jīng)理的調(diào)查，得到了一個(gè)答案，照片在瀏覽簡(jiǎn)歷的幾分鐘內(nèi)，最多只能占到5%的重視。即使是許多沒(méi)有照片的簡(jiǎn)歷，由于其優(yōu)秀的內(nèi)容，也能很快得到HR的認(rèn)可。

一家外資公司的行政助理向記者坦言:我求職的時(shí)候，簡(jiǎn)歷上沒(méi)有照片。他說(shuō)他從來(lái)沒(méi)有拍過(guò)所謂的簡(jiǎn)歷照片，因?yàn)樗麖膩?lái)沒(méi)有搞清楚這樣的求職照片放在哪里——簡(jiǎn)歷早就被各種學(xué)歷證明和工作經(jīng)歷擠滿了，真的沒(méi)有地方再塞一張照片。在這位行政助理看來(lái)，如果你在簡(jiǎn)歷上附上自己的照片，公司排除你的可能性會(huì)增加——誰(shuí)能保證人事總監(jiān)看到你的長(zhǎng)相不會(huì)引起任何不愉快的回憶？另一個(gè)正在求職的大學(xué)生也擔(dān)心自己精心準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷照片的同學(xué):這個(gè)妝容太像了，這個(gè)照相館太出名了。如果大家都去那里拍照，不知道HR看到同一個(gè)模子里刻的照片會(huì)有什么感受。

不要為照片浪費(fèi)辰光。

資深人力資源專家趙立民先生直接說(shuō):照片上沒(méi)有必要浪費(fèi)時(shí)間。擁有近30年人力管理經(jīng)驗(yàn)的他說(shuō)，其實(shí)在照片上浪費(fèi)了很多時(shí)間.大力氣，更多的是為了滿足求職者自身的心理滿足。他們認(rèn)為這也是求職的一部分。但是這部分的付出和回報(bào)往往不成正比。人力資源專家最重要的是你有什么工作經(jīng)驗(yàn)。

某外商投資企業(yè)人事總監(jiān)Bruce表達(dá)了自己的觀點(diǎn)：照片‘神奇’言過(guò)其實(shí)。有些人說(shuō)：一張照片勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)。一張照片能為你敲開用人單位的大門嗎？我從來(lái)沒(méi)有遇到過(guò)這樣的事情。

簡(jiǎn)歷照片簡(jiǎn)單大方。公司招人主要看求職者的知識(shí)和技能，你畢業(yè)的學(xué)校和專業(yè)，你接受過(guò)什么樣的培訓(xùn)，參加過(guò)什么項(xiàng)目...如果求職者過(guò)于重視照片的作用，難免會(huì)有本末倒置的嫌疑。從采訪中可以看出，并非所有公司都重視簡(jiǎn)歷照片。例如在許多技術(shù)掛帥的高科技公司，在知識(shí)密集型的IT公司，以及在許多公司技術(shù)部門的招聘信息中，求職者很難找到請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷上附上一寸近照的要求。申請(qǐng)這些公司和部門時(shí)，簡(jiǎn)歷照片并不占主導(dǎo)地位，甚至有時(shí)，照片還會(huì)給自己資歷.學(xué)歷讓路，以免喧賓奪主。

獵頭也有好奇心。

照片不需要太多精力準(zhǔn)備，并不意味著所有用人單位都不重視外貌。文秘、公關(guān)、銷售等一些職位，對(duì)外貌還是有一定要求的。但是這一要求并非所謂的國(guó)色天香.玉樹臨風(fēng)，而是端莊、整潔、大方。假如求職者的藝術(shù)照片把自己拍成了大美女.大帥哥，也有可能引起獵頭的興趣，畢竟美總是令人向往的。但是前提是你對(duì)自己的外表要有絕對(duì)的信心，如果獵頭因?yàn)楂C奇心態(tài)而關(guān)注你，但是見面后大失所望，恐怕結(jié)果會(huì)更糟。另外，一旦因誠(chéng)信二字而引起人力資源經(jīng)理的反感，至少在他這里很難翻身。

一家民營(yíng)外貿(mào)公司的CEO向記者介紹了他們公司的選人策略:簡(jiǎn)歷是求職者和公司的第一面。在選擇簡(jiǎn)歷時(shí)，公司對(duì)人事部門有這樣的要求:選擇好看的。公司總經(jīng)理告訴記者，現(xiàn)在的求職者會(huì)在簡(jiǎn)歷上附上自己的照片。公司人事部門在選擇簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要先看學(xué)校和專業(yè)這兩個(gè)硬性指標(biāo)。當(dāng)這兩個(gè)指標(biāo)都符合公司要求時(shí)，就要看照片了。

拍簡(jiǎn)歷照片注意事項(xiàng)。

一、照片盡量與自己的氣質(zhì)一致，不要有太大差距。

二.整潔的發(fā)型很重要，避免蓬頭垢面。

三、服裝盡量挺括，不要有明顯的皺紋。

四、精神煥發(fā)，不要萎靡不振。

五、一定是近照，把大一求學(xué)時(shí)的照片拿出來(lái)。

六.關(guān)注照片不等于藝術(shù)照片。