年末離職潮人心惶惶？應(yīng)該怎么辦呢？

年末同事陸續(xù)離職，還高調(diào)表示新工作待遇更好，加上年后是離職海嘯的高峰期，辦公室氣氛怪異，更讓人興起跳槽的念頭。下一個(gè)真的會(huì)更好？相關(guān)人士分析，先理性判斷離職潮因素，再內(nèi)觀自己的優(yōu)劣勢(shì)之后，才考慮轉(zhuǎn)職可能性。

一，離職潮涌現(xiàn)？首先判斷是個(gè)人因素還是組織異動(dòng)

每當(dāng)過(guò)完年，年后離職潮就在辦公室蔓延，如果離職人數(shù)過(guò)多，甚至?xí)绊憟F(tuán)隊(duì)向心力，懷疑公司經(jīng)營(yíng)是否出現(xiàn)問(wèn)題？相關(guān)人士認(rèn)為，首先要厘清出現(xiàn)大量離職潮的原因。?

通常公司經(jīng)營(yíng)策略改變，也會(huì)造成離職潮。比如有些部門為服務(wù)客戶或強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)往海外設(shè)廠，若不想被外派的就會(huì)換工作；或是二代接班謀求轉(zhuǎn)型，資深員工無(wú)法因應(yīng)變革而主動(dòng)求去。相關(guān)人士表示，如果公司正值成長(zhǎng)期且績(jī)效佳，基層人員的大量離職其實(shí)不需過(guò)于擔(dān)心。

但是，倘若財(cái)務(wù)或人資部門的高階主管相繼離職，就是一種警訊，極有可能是企業(yè)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)異常的征兆。??因此平時(shí)就要觀察公司的高階主管，除了正常屆齡退休外，若有頻繁異動(dòng)，就要積極觀察企業(yè)發(fā)布的相關(guān)策略，甚至做好隨時(shí)在這家公司職務(wù)變動(dòng)的最壞打算、甚至是離職的準(zhǔn)備。

雖然理性能做出判斷，但看著老同事離職，感性上可能有被拋棄的感覺(jué)，擔(dān)心不跟進(jìn)，以后會(huì)后悔。但相關(guān)人士建議，千萬(wàn)不要受他人影響而沖動(dòng)行事，先給自己一點(diǎn)時(shí)間冷靜思考，審視自身?xiàng)l件！

當(dāng)離職的念頭興起，首先應(yīng)該問(wèn)問(wèn)自己的目標(biāo)，并且觀察原公司是否還有資深典范員工可做為學(xué)習(xí)標(biāo)的，或是其他部門有輪調(diào)機(jī)會(huì)得以延伸專業(yè)等等，并自問(wèn)：我理想的工作是什么？準(zhǔn)備好去面對(duì)理想工作了嗎？我想去的公司，可以讓我的專業(yè)能力有更多機(jī)會(huì)發(fā)揮嗎？

如果以上問(wèn)題都有明確的答案，就可以帶著自信與專業(yè)另覓更好出路！

二，下一個(gè)工作會(huì)更好？這個(gè)因素最關(guān)鍵！

年后離職好還是年前離職好？眾說(shuō)紛紜讓人猶豫不決。相關(guān)人士突破盲點(diǎn)：只要準(zhǔn)備好了，隨時(shí)都可以離職！但別沖動(dòng)！離職之前先審慎評(píng)估以下3 件事，工作才能愈換愈好，愈換愈高薪！

1. 新職務(wù)是否為組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力？

你想從事的職務(wù)內(nèi)容或?qū)I(yè)技能，在該公司是否為核心競(jìng)爭(zhēng)力？相關(guān)人士解釋，許多新創(chuàng)公司或新部門需要大量人才，釋出大量職缺，卻可能因新的市場(chǎng)拓展難度高、新的商業(yè)模式驗(yàn)證不容易等情況導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)成效不佳而被裁撤。為避免成為裁員的優(yōu)先名單，建議可以透過(guò)自己做功課搜集公司資訊或者在面試時(shí)提問(wèn)來(lái)評(píng)估該職務(wù)是否為核心組織最為重要。

2. 年后離職的藝術(shù)：愛(ài)惜羽毛，好聚好散

年前找好新工作并談好年后上班，何時(shí)開(kāi)口提離職為佳？相關(guān)人士直言，此問(wèn)題沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，除了看情分，就是按照公司規(guī)定。最好能做到好聚好散，離職也要愛(ài)惜羽毛，追求職涯發(fā)展不差兩個(gè)禮拜。

3. 競(jìng)爭(zhēng)力決定離職時(shí)機(jī)

何時(shí)適合離職，取決于自身競(jìng)爭(zhēng)力！大量社會(huì)新鮮人大多于6 至8 月投入就業(yè)市場(chǎng)，每當(dāng)有畢業(yè)后2-3 年工作經(jīng)歷的上班族想轉(zhuǎn)換跑道前來(lái)一對(duì)一咨詢時(shí)，相關(guān)人士會(huì)點(diǎn)出核心問(wèn)題：非本科生如果要從頭開(kāi)始，面試官必定詢問(wèn)是否愿意以新鮮人等級(jí)薪水開(kāi)始?xì)v練？相對(duì)地，若擁有難以取代的競(jìng)爭(zhēng)力，就不需要顧忌這么多，相關(guān)人士強(qiáng)調(diào)只要厘清方向與目標(biāo)，何時(shí)都可以離職，年前或年后不是重點(diǎn)考量。

考量離職時(shí)機(jī)，建議先回歸自身?xiàng)l件！相關(guān)人士指出，如何將自己的專業(yè)投入在最適合的產(chǎn)業(yè)中，是許多上班族最常忽略的一環(huán)。因此通過(guò)先關(guān)職業(yè)適性實(shí)驗(yàn)檢測(cè)，從性格分析與工作適合度，綜合篩選出合適的工作類型，進(jìn)而指導(dǎo)咨詢者透過(guò)履歷優(yōu)化與模擬面試展現(xiàn)強(qiáng)項(xiàng)，有效提高轉(zhuǎn)職成功率。