求職簡歷如何抓住面試官的心

找工作不容易，從寫簡歷開始就不能吊兒郎當，否則不想引起HR的注意。越來越多的求職者意識到寫簡歷是一項技術性的工作，來向陽職業生涯咨詢簡歷制作。在向陽職業規劃咨詢中心，超過60%的個人客戶會要求CCDM職業規劃師為他們提供求職面試和簡歷制作指導。怎樣制作一份吸引HR眼球的簡歷？有哪些技巧？向陽CCDM職業規劃師洪向陽和王紅琳為您提供建議。

一、明確求職目標。

明確的求職目標來自準確的職業定位。許多人可能會認為，簡歷適用的職位/職能越多越好，廣撒網，命中率越高。事實上，恰恰相反，因為HR在選擇簡歷時，首先要考慮的一定是那些最專一——求職目標中的職位/職能一目了然的人，因為他們往往有明確的職業定位，目標準確，同時在某崗位/職能上更專業，更可信。

除了在求職目標欄中盡可能縮小求職目標外，在撰寫簡歷時，你還應該從工作經歷、學習經歷、基本技能和個人性格等方面展示所有相關的要點。通過這種方式，你簡歷的‘力度’可以得到提升。王紅琳建議。

二、符合邏輯的時間節點。

邏輯時間節點包含兩個關鍵問題:一是如何處理短期工作經歷；二是如何處理曾經的空白期。

短暫的工作經歷會讓HR懷疑你的穩定性和忠誠度。如果時間短到和試用期差不多，會增加HR對你工作能力的質疑。你需要考慮這段工作經歷是否值得出現在簡歷上。畢竟簡歷是你獲得面試機會的鑰匙。也許你因為非工作原因離開了之前的公司，但這是HR通過簡歷看不到的，那為什么還要自己動手讓面試電話溜走呢？

職場空白期最容易出現在沖動裸辭的人身上?？瞻灼谠介L，HR越容易懷疑你的能力。如果你在空白期參加了一些培訓項目，你不妨突出你的充電意圖，強調你在充電過程中的收獲。

三、工作業績可量化。

如果工作業績缺乏量化指標，即使簡歷看起來滿滿一篇，對HR來說也可能毫無意義。CCDM職業規劃師洪向陽指出，在工作經歷的表達中，要想辦法用量化的方式來表達業績。即便是行政工作，日常工作任務難以量化，也可按月為單位整理工作。

簡歷中量化工作成果有兩個功能。一是客觀理性的數字比堆砌的名詞和形容詞更有說服力；第二，可以說明你是一個會設定工作目標的人。我相信這兩點足以讓HR拿起電話撥通你的號碼。

四、言辭表達精煉。

這是克服簡歷內容空洞??碌撓行Х椒?。灾k暈移蘭酆圖蚶?檣苤校?釗菀壯魷秩叱??碌奈侍狻Ｗ隕硤氐鬩?眉蚨痰奈淖直澩鍇宄??昂蠖疾揮米鋈魏紋絳穡?R可以不用看小說的時間慢慢瀏覽你的簡歷，你要做的就是做自己的個人4A廣告，一秒鐘就能抓住HR的視線。

排版清晰有條理，字體選擇得當是精煉的另一個要求。但是要注意，精煉并不簡單到連重要內容都沒有說清楚。亮點突出，請大膽刪除與崗位無關的內容。加黑加粗與應聘職位相關的關鍵詞也是一個引人注目的招數。

五、簡歷必須有主旨。

最后，也是最重要的。寫簡歷要像寫作文一樣有主旨。CCDM職業規劃師洪向陽強調，簡歷必須有中心思想，這是提高面試命中率的關鍵。一份元素和關鍵詞分散的簡歷無法反映你的能力和特長。更不用說明確的職業意向了。

如何體現主題，首先要做好職業規劃，也就是找到你職業的主題——職業定位，那么你的簡歷怎么寫很快就會有想法。比如你想成為想成為一名銷售員，你必須反映你的外部溝通能力。如果你想成為一名網絡編輯，你需要展示你的寫作技巧和編輯軟件的應用能力。假如你的職業定位不明確，想嘗試銷售工作，又對網絡編輯工作感興趣，還幻想著像杜拉拉一樣先做行政助理，豈不是手忙腳亂不知道表達什么，又怎樣吸引HR？

唯有反復修改完善，才能制作出優秀的簡歷，精雕細琢絕不過分。向陽職業提醒求職者，做簡歷絕對是一項技術性的工作，以上五個要素一定要牢記，還要靈活運用，才能做出一份能拿得出手的好簡歷。你學會了嗎？