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簡(jiǎn)歷就是你個(gè)人的體現(xiàn),一定要真誠(chéng)

    發(fā)布時(shí)間:2021-12-22   來源:   瀏覽次數(shù):16  

面對(duì)求職,許多人感到悲傷和無助。近幾年來,我接待了很多因擇業(yè)而困擾的大學(xué)生前來尋求心理咨詢。我還聯(lián)系了一些前來應(yīng)聘的應(yīng)屆畢業(yè)生。對(duì)此我有很多感觸,有些學(xué)生覺得寫簡(jiǎn)歷很難。他們似乎無事可做,只能和好如初。事實(shí)并非如此。我見過很多來求職的學(xué)生的簡(jiǎn)歷,但寫得好的不多。有些學(xué)生似乎不知道自己想做什么,或者他們還沒有進(jìn)入該州。一般來說,主要問題是:

第一,統(tǒng)一性。許多工作簡(jiǎn)歷并沒有寫下他們自己的職業(yè)特點(diǎn),也沒有反映出他們的個(gè)人優(yōu)勢(shì)。大多數(shù)是空話、陳詞濫調(diào)等;優(yōu)秀的寫作能力和敏捷的思維能力博學(xué)的,杰出的“等等。他們的專業(yè)優(yōu)勢(shì)和專業(yè)能力是什么,但沒有實(shí)質(zhì)性的陳述和解釋。也許他們不是很清楚。

在許多求職者中,這份簡(jiǎn)歷很難吸引雇主。其次,它太抽象,沒有重點(diǎn)。有些簡(jiǎn)歷太簡(jiǎn)單了。他們寫了一些個(gè)人經(jīng)歷和介紹的總結(jié)和摘要,沒有能夠反映他們能力的有效證書和文章,如專業(yè)課程分?jǐn)?shù)和發(fā)表的文章,甚至沒有復(fù)印件;有些簡(jiǎn)歷太繁瑣了。他們不會(huì)忘記寫校史。它們還附有各種證書和證書的幾十頁副本,甚至還有學(xué)生會(huì)國(guó)際象棋比賽的證書

夸張和浮華。有些人在簡(jiǎn)歷中故意夸大自己的價(jià)值;例如,簡(jiǎn)歷上說他參加過一些專業(yè)培訓(xùn)。采訪中被問到,他只聽了半天的講座;據(jù)說,一位著名學(xué)者的學(xué)生只上過這位學(xué)者的一門課;據(jù)說參加過國(guó)家重點(diǎn)項(xiàng)目,但實(shí)際上只協(xié)助項(xiàng)目會(huì)議的會(huì)議事務(wù)等。這通常會(huì)大大降低雇主對(duì)申請(qǐng)人的印象。四、缺乏誠(chéng)意。一個(gè)人的簡(jiǎn)歷,就像他自己的照片一樣,應(yīng)該是獨(dú)特而生動(dòng)的,有他自己的想法、期望和要求。很多學(xué)生的簡(jiǎn)歷更像是產(chǎn)品促銷的價(jià)目表。也許學(xué)生們很無助,也許他們想節(jié)省一些精力。放在許多地方的簡(jiǎn)歷都是完全格式化的。

例如,每個(gè)人都有相同的面孔,沒有個(gè)人內(nèi)容。即使是學(xué)校導(dǎo)師寫的推薦信也是機(jī)器輸入的(只有老師的名字在后面簽名),這使得很難判斷導(dǎo)師的推薦信是否不符合規(guī)定。此外,簡(jiǎn)歷對(duì)求職者了解甚少,幾乎沒有提及,也沒有解釋他為什么來申請(qǐng)工作。一些學(xué)生把找工作比作好運(yùn)。見到雇主,他不假思索地提交了簡(jiǎn)歷。如果你不了解用人單位的就業(yè)情況,事先不了解用人單位的招聘情況,你會(huì)盲目地隨大流遞交簡(jiǎn)歷。因此,許多工作簡(jiǎn)歷將被拒絕;把它扔進(jìn)廢紙簍簡(jiǎn)歷對(duì)畢業(yè)生來說很重要,但與雇主會(huì)面更重要。在學(xué)生求職過程中,許多學(xué)生自身的問題也暴露出來

首先,求職準(zhǔn)備不足。許多畢業(yè)生沒有認(rèn)真深入地考慮他們未來的發(fā)展和求職意向。例如,在與雇主面談時(shí)被問到,你來應(yīng)聘工作的原因是什么?你知道你要申請(qǐng)的工作嗎?你申請(qǐng)的工作適合你的專業(yè)和專長(zhǎng)嗎?如果單位聘用了你,你的要求、計(jì)劃或希望是什么?如果你來工作,你有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)?你經(jīng)常問三個(gè)問題。其次,在申請(qǐng)中缺乏真誠(chéng)的態(tài)度。有的學(xué)生在求職咨詢中只會(huì)盲目詢問工作收入、工作條件和福利待遇;然而,他們并不關(guān)心工作的要求、任務(wù)的內(nèi)容、雇主對(duì)應(yīng)聘者的需求,以及他們是否能在被錄用后接受工作,甚至從不考慮第三,個(gè)別學(xué)生也暴露了他們自己在應(yīng)用中的質(zhì)量問題。

例如,一名男生甚至在畢業(yè)生與雇主的供需會(huì)議上擁抱女友的肩膀,與招聘人員交談;在求職過程中,一些學(xué)生一旦被雇主禮貌地拒絕或?qū)ぷ鞑粷M意(他們不知道如何感謝或說再見),就會(huì)轉(zhuǎn)身離開。其他學(xué)生在找工作時(shí)表現(xiàn)出極大的主動(dòng)性和熱情。當(dāng)雇主同意雇用他們時(shí),他們選擇了另一個(gè)工作單位,并延遲向雇主解釋情況。直到該單位人事部門一再催促,他們才漫不經(jīng)心地說自己與另一個(gè)單位簽訂了合同,使該單位錯(cuò)過了招聘期限,對(duì)此連一句道歉的話都沒有。擁有這種素質(zhì)的學(xué)生有什么用?即使他們的簡(jiǎn)歷很優(yōu)秀

在大學(xué)生求職中,最根本的問題在于學(xué)生的求職期望與現(xiàn)實(shí)社會(huì)需求之間的差距。有些學(xué)生太理想化,找不到工作,總是想一步到位。一些學(xué)生將他們的求職標(biāo)準(zhǔn)概括為三點(diǎn):第一,薪水更高;第二,社會(huì)地位要高;第三,工作條件更好。在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,最缺乏人才的正是那些工資低、條件差、社會(huì)地位低的工作。不能說學(xué)生的要求是錯(cuò)誤的,但我們不能忽視社會(huì)現(xiàn)實(shí)。我們需要找到兩者的結(jié)合。什么是理想的職業(yè)取決于未來的發(fā)展。也許目前有些工作并不理想,但它們可以增加你的經(jīng)驗(yàn),鍛煉你的能力。

事實(shí)上,這也是可以考慮的。相反,盡管有些職位條件、社會(huì)地位和工資都很理想,但如果沒有發(fā)展空間,仍然不能滿足你的需要。例如,盡管一些學(xué)生找到了別人羨慕的工作,但他們真正找到工作后,卻看不到任何未來,;在我20多歲的時(shí)候,我50歲時(shí)就看到了這種情況。“最后,我做了一個(gè)決定

總結(jié)一下。

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