面試前要不要先了解一下招聘方

許多畢業生隨意向企業提出申請。在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管要求應聘者說出該公司代表的幾個品牌。出乎意料的是，沒有一位候選人能夠回答。

招聘主管說：“對公司很陌生。很難想象他在求職前不了解公司就有了自己的職業規劃。我們不會聘用這樣不負責任的人?！庇浾吡私獾剑谶@種情況下，招聘單位會遇到很多問題。自以為是

對于一些大學生來說，不是找不到工作，而是因為他們對工作的期望太高，忽視了一些低級的工作，盲目追求一些脫離自己實際的“高薪高待遇”的理想工作。隨著就業壓力的增加，這種“半吊子”人才如今注定會失業。應用程序太盲目了

許多大學生不知道一個職位的職責分工是什么，但只能從字面上理解。公司“業務服務部”下的商品計劃辦公室招聘人員。因此，許多大學生看到“服務部門”這個詞，認為“服務部門”這個詞后面沒有“服務工作”的候選人“被刪除后，許多人立即提交了簡歷。

人力資源主管警告說，如果你不了解該職位，你可以向雇主詢問，而不僅僅是片面了解該職位，這可能會錯過一個好機會。 不想去基層受苦大學生剛剛進入社會，進入企業，很難馬上進入角色。一些公司規定，新來的大學生必須到前線鍛煉一年。

有些學生不能立即參與設計和管理。他們必須忍受一年的痛苦?！霸S多大學生在學習中只會啃書本，沒有足夠的社會實踐。他們的父母每次求職都被要求參加求職，但他們缺乏自己的想法。通過筆試和面試后，在與公司簽訂合同時，他們的父母都會出現在戈斯面前一位人力資源經理說：“找工作的前提是你是一個獨立的人，有自己的判斷力，對自己負責。