找工作“求職簡歷” 需要照片嗎？

如今，隨著就業(yè)競爭的壓力越來越大，畢業(yè)生們努力尋找自己喜歡的工作。簡歷，因為它承擔著求職者和雇主第一次溝通的負擔，甚至有權決定是否初次見面，越來越多的求職者關注細節(jié)。一份好的簡歷可以更有效地告訴看簡歷的人我就是你要找的人

這樣，找工作就像找對象一樣。第一印象特別重要。越來越多的求職者在簡歷的內(nèi)容、格式、色彩和創(chuàng)意方面做出了巨大的努力。是否要將照片附加到他們的簡歷中？應該附上什么樣的照片？這些問題也受到越來越多求職者的關注，尤其是應屆畢業(yè)生。一張小照片幾乎成了大學生求職的開始

一些應屆大學畢業(yè)生認為“照片會給我?guī)硪庀氩坏降臋C會。與以往不同的是，現(xiàn)在競爭如此激烈，簡歷上的照片都是‘門面’。如果你隨意拍一張，你會失去第一印象。”

簡歷照片在HR心目中的位置是什么？照片的質(zhì)量真的能決定你的未來嗎？聽聽人力資源部的人怎么說

在篩選簡歷時，人力資源部對這些照片的識別程度如何？此前，媒體曾對高級人力資源經(jīng)理進行過一次調(diào)查，我擔心答案會讓很多人失望。在HR瀏覽簡歷的幾分鐘內(nèi)，照片最多只能獲得5%的關注度，即使很多沒有照片的簡歷也能很快被HR識別，因為它們的內(nèi)容非常優(yōu)秀

更資深的HR專家直截了當?shù)卣f：沒有必要在照片上浪費時間。簡歷照片簡單大方。公司的招聘主要取決于求職者的知識和技能、你畢業(yè)的學校和專業(yè)、你接受過哪些培訓以及你參加過哪些項目。。。如果求職者過于注重照片的作用，難免會有“本末倒置”的嫌疑。并非所有公司都重視簡歷照片。例如，在許多“科技主導”的高科技公司、“知識密集”的IT公司，以及許多公司技術部門的招聘信息中，求職者很難找到“請在簡歷中附上一寸近照”的要求。申請這些公司和部門時，簡歷照片不占主要位置。即使有時，照片也必須為自己的資歷和學歷“讓路”，以避免占主導地位。照片不需要太多精力來準備，這并不意味著所有雇主都不注重外表。有些職位，如秘書、公關、銷售等，對外表仍有一定的要求，但這種要求不是所謂的國美和美貌，而是端莊、整潔、大方。如果求職者的藝術照片能讓自己變成美女和帥哥，也會引起招聘人員的興趣。畢竟，美麗總是令人向往的，但前提是你應該對自己的外表有絕對的信心。如果人力資源部出于好奇而關注你，但在會后感到失望，恐怕結果會更糟。此外，一旦“正直”一詞引起人力資源部員工的反感，得不償失

雖然照片在簡歷中的重要性不太高，但選擇一張好照片也可以在一定程度上為簡歷加分。在選擇簡歷照片時，我們應該注意什么？小編為大家整理了以下九點:

避免照片和我的圖片之間有太多的差異。一般來說，使用最近的免冠照片1-6個月。你應該首先選擇能展現(xiàn)你氣質(zhì)的照片，但不要有太大的差距，這樣你才能真正表達自己。梳一個看起來大方、得體、整潔的發(fā)型。不要讓你的頭發(fā)變得怪異，張開你的牙齒和爪子。如果你是女孩，你可以淡妝讓人看起來更有活力，但記住不要濃妝或濃妝。衣服的搭配很重要。你可以選擇正式的職業(yè)套裝，避免穿太隨便的衣服。精力充沛和有氣質(zhì)是非常重要的。不要感到沮喪和沮喪，所以在拍照前確保你有足夠的睡眠。拍照時，請記住，您必須選擇正面照片或正面照片。如果對方?jīng)]有要求，最好不要拍全身照或側(cè)面照。面對鏡頭時，表情應該自然，不要生氣。照片的大小主要是1-2英寸的證書照片，或清晰的半身像照片

攝影棚的選擇非常重要。你應該選擇一家正規(guī)的專業(yè)照相館。不要去街上的大頭柱或你馬上拍照的地方。太隨意的照片不能讓HR覺得你重視你要求的工作。