招聘被動候選人的策略

許多行業正在蓬勃發展，增加了對熟練工人的需求。因此，制造業，建筑業和其他許多企業都陷入熟練的勞動力短缺狀態。如果你正在招聘，你可能想知道在這種情況下你能做些什么。你如何找到業務所需的人才？——答案可能是招聘被動候選人。

什么是被動候選人？

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在你搜索它們之前，你需要知道誰是被動候選人。顧名思義，這些專業人士現在不一定在尋找新工作。與活躍的同行不同，他們不會訪問招聘平臺等提交求職申請。事實上，他們可能永遠不會看到你的職位發布。?

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當然，問題在于它們可能非常適合你的工作。如果你給他們提供更好的機會，他們甚至可能愿意離開現在的工作。你怎么能找到這些人？有幾種不同的方式。

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1.與招聘人員合作

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找到被動候選人的最佳方法是與技術招聘人員合作。招聘人員通常擁有在你發布時可能沒有積極尋找工作的人員網絡。招聘人員可以與這些人取得聯系，傳遞有關你相關的信息。?

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招聘人員也可以尋找被動候選人，并就他們的職位與他們聯系。不是每個人都愿意接受，但有些人可能會感興趣并申請。

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2.超越工作場所

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如果你正在找工作，你需要超越工作現場。相反，尋找網站，包括論壇，你所在行業的專業人士可以參與討論和專業發展。你可能無法在這里找到理想的候選人，但你可能會與許多后來成為候選人或甚至將你推薦給某人的人建立聯系。

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這是一項長期戰略。在你認為自己有一個角色開放之前，一定要加入并參與。加入一個角色可能無法幫助你滿足你的時間表，盡管你可能會以這種方式找到一些合格的候選人。

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3.網絡

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你可能會使用論壇貼吧。也許你去參加研討會或會議。也許你是一個專業組織的一部分。這些都是網絡機會，當你嘗試招聘被動候選人時，你應該充分利用它們。

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在雇用時，你可以向你的網絡發送消息。他們可以將這個詞應用或傳遞給他們認識的其他被動候選人。對于你發布的任何工作，你可能會收到更多合格的申請人。

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4.提供有競爭力的就業方案

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請記住，被動候選人通常已經被雇用。如果你真的想招募他們，你需要確保通過有競爭力的就業方案來吸引他們。如果你提供的東西不能吸引他們，被動的候選人不太可能長時間考慮這個機會。

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福利和工資是你提供的重要組成部分，但不要忘記你可以提供的其他事項：度假和病假，工作環境，最佳工作時間。所有這些組件都可以使你的報價對最不情愿的被動候選人更有吸引力。