求職簡歷的致命要點
發布時間：2021-12-23
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缺乏針對性， 根據標準模板制作的簡歷適用于各種行業和職位的求職。有經驗的人力資源經理一眼就能明白，此人有“用一份簡歷在世界各地找工作”的“雄心壯志”。沒有針對性，你自然無法進入人力資源部的視線。職業道路是混亂的， 每年在兩到三家公司工作，五年內進入六到七個不同的行業。職業經歷沒有一致性，頻繁跳槽和職業空白期一目了然，這對HR來說都是顯而易見的。你的事業一團糟，哪家企業敢用你。人力資源部在掌權時根本不處于狀態，對他們所投資的職位沒有印象，更不用說對企業基本信息的了解了。
一個企業怎么會愛上你。信息表達不到位
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