求職簡歷的幾個誤區

寫簡歷往往是每個人進入職場的第一課。但根據職業咨詢機構的分析，即使有幾年經驗的人，也很少有人能在這門課上交出優秀的成績單。為了申請成功，面試是必不可少的。90%的面試機會來自小簡歷。寫好簡歷可以為你創造機會；相反，如果你不能得到要領，裝幀得再漂亮，恐怕也會讓你找不到工作。

阿燦是今年7月畢業的本科生，畢業意味著失業在他身上得到了充分體現。從畢業前幾個月開始，他就是招聘會和各大招聘網站的常客。投入的簡歷足有兩三百份，得到的回復卻只有幾份，還有一些他不喜歡的職位。阿燦走進咨詢室，非常沮喪。通過職業規劃師的理解和分析，我們發現阿燦其實是一個各方面素質都不錯的年輕人。

與阿燦相比，Jane有很多求職經驗，但結果更加不幸。Jane工作快四年了，期間換了三份工作，最近準備找工作。最令Jane苦惱的是，每次都是工作不爽，想換一份好工作，結果每次找工作都顯得那么難，每次都是簡歷大量投面試機會卻很少，最后往往迫于生活壓力只好先找工作再說。

類似的案例數不勝數。通過分析他們的實際情況，CCDM職業規劃專家發現，很多朋友陷入了寫簡歷的誤區。不但浪費了自己寶貴的求職時間和成本，過了很多好的工作機會！

以下是職場中人最容易陷入簡歷編寫的三個誤區：

誤區一:詞匯描述缺乏量化表達和原創性。

在自我評價欄中，我們經常可以看到活潑開朗、外向大方、勤奮努力等詞匯。同樣的風格很容易讓你的簡歷落入不通知面試的行列。不能在文字中突出自己的個性，是這份簡歷最失敗的關鍵。

那么，簡歷需要如何突出自己的特點呢？量化你的成果和表現是最有效的方法之一。成功的簡歷總是以給雇主帶來的價值為線索，通過量化過去實踐中的成果來強調自己的價值。對于有多年工作經驗的朋友，可以列出自己的成績。如果你為公司贏得了幾萬元的訂單，或者為公司創造了幾十萬元的利益，等等。如果你的工作不能給公司帶來直接的好處，那么我們也可以寫出你的工作成果。但請注意，HR必須了解你的價值。千萬不要用籠統的語言來描述自己的成績。

與文學創作不同，簡歷越豐富，越能贏得HR的青睞。簡歷更像是數學問題，需要理性邏輯的思維，思維清晰，重點突出，論據充分是簡歷的幾個主要特征，此時的論據需要量化。當量化論據豐富時，簡歷自然會與眾不同！

誤解二：言過其實對自己的描述水分太多了。

簡歷寫得漂亮并不意味著不切實際地表揚自己。現實中很多人的簡歷水分過多，失去了誠信分數。尤其是一些學生朋友，因為沒有工作經驗，對自己大學的表現大做文章。學生會主任成為學生會副主席，做過兩次家教，社會實踐豐富。此舉肯定會讓無數人懷疑。

簡歷的真實性可以反映一個人的誠品質，這往往是HR對求職者的基本要求。自我評價一欄的發揮確實能給自己增添不少色彩，但堅決不要言過其實。另外，即使是自我夸獎也要有針對性，與職位無關的部分可以刪除。由于與應聘崗位相關的經驗和技能才會有價值，如果是不同的領域或職能，再豐富的經驗也不會讓自己脫穎而出。

建議人事經理在簡歷或面試過程中盡量關注自己的特長和優勢，比如學習能力、專業理論等。作為一個新人，你也可以坦誠的說:雖然我缺乏經驗，但我相信時間可以證明我會是你優秀的員工。如果能在簡歷的最后附上班主任或學校領導的推薦信，會顯得更加客觀公正，避免王婆賣瓜的嫌疑。

誤區三:沒有針對性的用同樣的簡歷申請不同的職位。

一份簡歷闖天下是當今求職者的常用手法。但是，這也是申請失敗的根源。同一份簡歷對應不同的公司，不同的職位，即使是同一個職位，如果不是同一個公司，簡歷也必須區別對待。

簡歷需要有針對性，所謂有針對性就是這樣。不同的公司或崗位需要不同的簡歷來處理。每份簡歷都有自己的特點，也會有針對特定公司和崗位的文字。根據阿燦投遞簡歷的情況，他雖然投出了上千份，但效果并不明顯，癥結就在于此。他沒有分析應聘職位和公司的特點，并根據這個特點突出了他簡歷的特點。

職業規劃師建議你根據你應聘的工作要求寫下自己的優勢。所謂對癥下藥，可以事半功倍！

祝所有求職人才都能順利找到自己滿意的工作。當然，僅僅避免寫簡歷的誤區是不夠的。除此之外，我們還需要明白，如果我們想獲得一個好的職業，沒有足夠的職業資本和明確的職業規劃，一切都不會談論！若某些求職者的性格類型與所申請的職位不符，即使簡歷寫得再精美，申請再成功也只會阻礙未來的職業道路。所以建議你在寫簡歷之前一定要確定自己的職業定位，這是簡歷成功的根本！