簡歷需要包裝，是求職人才的第一個考驗

某年被稱為“歷史上最困難的就業年”。目前，求職者為了在第一層“脫穎而出”，都在努力包裝自己的簡歷。人力資源行業人士認為，贏得“第一印象”的關鍵在于展示應聘者自身特點與工作的契合度。

6月1日，小編在北方人才市場招聘會上看到，許多求職者向招聘單位分發了制作精良的簡歷。一位手持彩色涂層紙簡歷的求職者說，今年的就業形勢嚴峻。之前投遞的自制簡歷大多落水，于是包裝簡歷的想法應運而生。從外觀形式到內容，“專業定制”。此外，對于不同性質和類別的預期職位，簡歷的重點也不同。

因此，一次制作了近10份不同內容風格的簡歷，花費數百元。在招聘會上，一位帶著普通簡歷前來應聘的應屆畢業生告訴記者，普通簡歷通常只有一兩頁。在有限的空間里充分展示自己的優勢，確實是學問。在求職過程中，我經常在網上查閱“簡歷”，學習如何使我的簡歷清晰、集中、準確。談到簡歷的包裝，求職者認為花錢找“專家”指導是無可爭議的。關鍵是在刀片上使用它。如果形式太花哨或內容太復雜，可能會適得其反。“最好在‘軟件’方面努力工作。”

據該市世界500強企業之一的人力資源部招聘人員介紹，在招聘旺季，你每天要閱讀數百份簡歷，平均瀏覽時間為30秒到1分鐘，因此你沒有時間關注簡歷的形式簡歷。當談到內容時，我們不只是看“優秀”求職者是怎樣的，而是更多地考慮他們自己的實力和他們的預期職位的匹配程度。只有“合適的”求職者才能贏得面試機會。