大學生求職，怎么描述自己的簡歷

制作簡歷是大學生求職的第一步，但由于缺乏工作經驗，許多大學生利用其他經驗豐富自己的簡歷。例如，我在許多學生社團“擔任重要職務”，積極參與學校的問題活動，具有豐富的社會實踐經驗和實習經驗。。。這些鮮明的簡歷描述可信嗎？

為了吸引企業的注意，讓招聘人員在許多簡歷中看到，大學生簡歷的“注水”已經成為一個普遍的問題，但值得提醒的是，真實性是有價值的，誠信是不能丟掉的。“注水”簡歷能走多遠“注水”簡歷已逐漸成為公開的秘密 “誰的簡歷上沒有‘水’？這只是個多多少少的問題！”這是哈爾濱一所工程學院畢業生小李的感嘆。他告訴記者，從本學期開始，他周圍的學生一直在“填”簡歷。“澆水”他們的簡歷并不是什么新鮮事，但一個公開的秘密

一位不愿透露姓名的同學說：“例如，你只在一家企業進行了為期一個月的暑期實習，但你可以在簡歷上注明你已經實習了半年，這讓雇主覺得你考慮了學術和社會實踐。“這是‘技巧’。”但她也表示，前提是在面試中證明自己，如果被發現，也相當尷尬

在采訪中，記者發現很多畢業生對簡歷中的“注水”有著更為矛盾的態度。一方面，他們知道“注水”“在他們的簡歷中添加內容違反了誠信。另一方面，為了通過簡歷篩選，他們必須持有“嘗試”的心理。據了解，大學生的簡歷主要分為兩部分。一部分是學校、教育、學位等有形“硬件”，難以“注水”；另一部分是社會實踐經驗、實習經驗等“軟件”，逐漸成為部分畢業生“注水”的重災區

如畢業證書、英語水平證書等，許多雇主還要求畢業生出示由實習單位蓋章的實習評估表或社會實踐表。不過，記者在采訪中了解到，這些加蓋公章的實習評估有很多“可疑”。除了一些大學生求助于親戚和朋友幫助簽發證書外，個別大學生的規定更為靈活“極端”，一些大學生曾以“保護動物”的名義到協會參加義務勞動，并要求協會在實習證上加蓋公章。“但是封印完成了，沒有人。他們只來了兩次。這種做法非常氣憤！”劉春麗說。

這種行為也是無可奈何的。一些學生說，目前的就業形勢非常嚴峻，雇主往往需要相關的工作經驗，這是許多畢業生無法企及的。雀巢哈爾濱分公司人力資源部的工作人員表示，為了通過簡歷篩選，他們只能盡力“迎合”，公司會仔細檢查每個求職者的簡歷，但簡歷只是公司人才篩選的一部分。公司有自己的評價體系，注重對應聘者綜合素質的調查，而不是僅僅依靠簡歷來選擇工作一些教育專家指出，求職者的“注水”與高校誠信教育機制的缺失有關。目前，許多高校片面追求就業率，不重視學生求職簡歷的真實性，對學生校外社會實踐真實性的驗證不夠重視。一些高校“視而不見”的態度客觀上縱容了大學生簡歷的“注水”行為許多用人單位表示，“注水”簡歷的泛濫使用人單位對人才的選擇采取了更加謹慎的態度。重慶一家大型國有企業的招聘專家陳思嘉表示：“求職者的綜合素質永遠無法從簡歷中看出。事實上，求職者不必運氣太好。經驗豐富的面試官實際上可以從溝通中看出求職者的素質。”

她還表示，如果企業決定聘用畢業生，他們通常會通過各種渠道檢查簡歷的真實性。如果他們發現求職者所表示的內容不真實，求職者的誠信會大大降低，求職者可能會失去寶貴的工作機會，“哪家企業敢用不誠實的人？即使勉強逃過面試官的‘眼睛’進入公司，也面臨著被解雇的風險。”哈爾濱律師趙一鳴表示，根據中國《勞動合同法》，如果對方以欺詐手段違背真實意圖訂立或變更勞動合同，勞動合同將無效或部分無效。趙一鳴認為，如果申請人就職，企業將支付工資，因為現有員工提供的重要信息是虛假的，誤導了企業的判斷。企業可以勞動合同無效為由要求解除勞動合同。他建議畢業生應該“真誠地申請工作”，不要讓“注水”阻礙他們光明的未來。