你的簡(jiǎn)歷怎么在“簡(jiǎn)歷海” 中突出

網(wǎng)絡(luò)給人們帶來(lái)了很多便利。現(xiàn)在很多人喜歡通過(guò)網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷。各種求職網(wǎng)站每天更新成千上萬(wàn)的新工作信息，使求職過(guò)程更加快捷方便。

因此，招聘單位對(duì)求職者的第一印象就來(lái)自于這份簡(jiǎn)歷。雖然網(wǎng)上投資電子簡(jiǎn)歷有方便的優(yōu)勢(shì)，但我們可以想象公司的人力資源部每天都會(huì)看到無(wú)數(shù)的求職簡(jiǎn)歷。 你的簡(jiǎn)歷脫穎而出的概率很小。對(duì)于第一次求職的人來(lái)說(shuō)，掌握網(wǎng)上求職電子簡(jiǎn)歷的適當(dāng)方法是非常必要的。

工作經(jīng)歷重點(diǎn) 突出近5年

有工作經(jīng)驗(yàn)的人的簡(jiǎn)歷有不同的重點(diǎn)。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生專注于個(gè)人資料、優(yōu)勢(shì)介紹、學(xué)歷背景、社區(qū)經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能和培訓(xùn)、參與的社會(huì)活動(dòng)等。在職人員應(yīng)包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)勢(shì)介紹、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能和培訓(xùn)、參與活動(dòng)、學(xué)歷背景等。

確定職業(yè)定位和目標(biāo) 強(qiáng)調(diào)個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力和技能

求職前要明確自己的職業(yè)定位和求職目標(biāo)，前期了解目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容和企業(yè)文化，在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面了解 夠吸引HR突出了核心優(yōu)勢(shì)。在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成 就與能力。

格式簡(jiǎn)潔清晰，一目了然

點(diǎn)列式、表格、粗體字和副標(biāo)題等HR能夠快速清晰地了解你的信息。在回應(yīng)招聘要求時(shí)，可以引用廣告中的特殊要求，然后逐一列出自己的符合或經(jīng)歷，總結(jié)為一系列要點(diǎn)，在每個(gè)要點(diǎn)之前加上重號(hào)。

明智選擇簡(jiǎn)歷模板

簡(jiǎn)歷的頁(yè)數(shù)不應(yīng)超過(guò)兩頁(yè)。如果申請(qǐng)的職位非常符合你的教育背景和工作經(jīng)歷，可以使用時(shí)序模板制作簡(jiǎn)歷，按照逆時(shí)序記錄你的經(jīng)歷，并在敘述內(nèi)容上 注重在知名公司工作的經(jīng)驗(yàn)和穩(wěn)定持續(xù)晉升的工作經(jīng)驗(yàn)，文字要簡(jiǎn)潔有力。如果教育背景和工作經(jīng)歷與申請(qǐng)職位沒(méi)有明顯的邏輯關(guān)系，可以提煉遷移技能來(lái)滿足職位要求 求時(shí)，可以采用技術(shù)簡(jiǎn)歷模式，突出各種優(yōu)勢(shì)而非時(shí)間順序，綜合各種工作經(jīng)歷、活動(dòng)和教育背景相關(guān)要素，突出管理、技術(shù)或其他綜合技能。教育或工作過(guò)程中 職業(yè)空白期或跳槽過(guò)于頻繁的人適合這種類型的簡(jiǎn)歷。

求職信應(yīng)個(gè)性化

在簡(jiǎn)歷的前一頁(yè)，附上求職信，表達(dá)你對(duì)企業(yè)特定職位的興趣，然后簡(jiǎn)單介紹一下你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷，簡(jiǎn)單列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓HR當(dāng)你瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，你可以很快了解你，同時(shí)也很容易記住你的優(yōu)勢(shì)對(duì)你職業(yè)生涯的定位和思考。

加強(qiáng)未來(lái)目標(biāo)和人生規(guī)劃

個(gè)人未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃是否符合企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)，是企業(yè)在招聘中非常關(guān)心和重視的一部分。越來(lái)越多的企業(yè)不僅關(guān)注求職者自身的經(jīng)歷，還關(guān)注求職者是否對(duì)自己有明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。

定期更新簡(jiǎn)歷

無(wú)論你有沒(méi)有求職行動(dòng)，你都必須在網(wǎng)上更新你的簡(jiǎn)歷或者每年至少定期更新兩次，這將確保你在網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷始終處于最新狀態(tài)，并且HR優(yōu)先搜索到你的最新簡(jiǎn)歷。

主動(dòng)跟蹤簡(jiǎn)歷投遞結(jié)果

當(dāng)投入的簡(jiǎn)歷得不到回復(fù)時(shí)，可以主動(dòng)去目標(biāo)企業(yè)HR部門打電話或Email詢問(wèn)該職位招聘的最新進(jìn)展，同時(shí)抓住這次交流的機(jī)會(huì)HR作 直接溝通，一方面確認(rèn)你的簡(jiǎn)歷是否收到，另一方面也無(wú)形中增加了用人部門對(duì)你的印象。也許一次主動(dòng)出擊可以為你贏得寶貴的面試機(jī)會(huì)。

網(wǎng)上求職簡(jiǎn)化了應(yīng)聘者和面試官第一次見(jiàn)面的過(guò)程，所以你的簡(jiǎn)歷成了你的第一張名片。判斷一份簡(jiǎn)歷好壞最直接的方法就是看這份簡(jiǎn)歷是不是 一般來(lái)說(shuō)，你的簡(jiǎn)歷可以按在任何人身上——沒(méi)有新意。在制作簡(jiǎn)歷之前，你必須首先明確你的求職方向。好的簡(jiǎn)歷不一定會(huì)被發(fā)現(xiàn)。 簡(jiǎn)歷版本肯定不會(huì)成功。