HR怎么審查你的求職簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷是求職的第一張名片，尤其是在參加招聘會(huì)時(shí)。一份好的簡(jiǎn)歷不是萬(wàn)能的，但是你不能沒(méi)有一份好的簡(jiǎn)歷。因?yàn)楹?jiǎn)歷是打開雇主大門的第一把鑰匙，畢業(yè)生通常會(huì)花費(fèi)大量的時(shí)間、精力甚至金錢來(lái)制作簡(jiǎn)歷。然而，雇主在公開招聘時(shí)往往會(huì)收到大量簡(jiǎn)歷。招聘考官不能也不允許仔細(xì)閱讀每份簡(jiǎn)歷。

2005年底，廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心對(duì)用人單位進(jìn)行了“2006年畢業(yè)生選拔就業(yè)現(xiàn)狀”調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，41.69%的招聘考官在第一次選擇畢業(yè)生時(shí)只花1-3分鐘閱讀每份簡(jiǎn)歷，25.56%的人花0.5-1分鐘，8.93%的人選擇“5-10分鐘”，甚至5.46%的考官花不到30秒瀏覽每份簡(jiǎn)歷?？梢钥闯?，超過(guò)三分之二的主考人花了30秒到3分鐘閱讀他們的簡(jiǎn)歷！

招聘考官希望求職者提供的簡(jiǎn)歷能夠最大限度地提供與應(yīng)聘職位相關(guān)的信息，最大限度地減少浪費(fèi)時(shí)間1.簡(jiǎn)歷厚度：招聘考官在每份簡(jiǎn)歷上平均花費(fèi)1.4分鐘，通常閱讀1.5頁(yè)材料。換句話說(shuō)，一份長(zhǎng)簡(jiǎn)歷是無(wú)用的，也不容易突出2.甄選方法：約20%的雇主承認(rèn)會(huì)使用一些低級(jí)助理處理簡(jiǎn)歷，這些員工會(huì)有一些嚴(yán)格的甄選標(biāo)準(zhǔn)；另有45%的雇主認(rèn)為，在進(jìn)行初選時(shí)，他們基本上只看這些硬指標(biāo)。

通用標(biāo)準(zhǔn)（按使用頻率排列）為：（1）英語(yǔ)水平證書；（2） 計(jì)算機(jī)熟練程度證書；（3） 學(xué)校聲譽(yù)；（4） 專業(yè)背景；（5） 學(xué)校表現(xiàn)。如果求職者不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有大約三分之一的公司會(huì)提供機(jī)會(huì)3.簡(jiǎn)歷內(nèi)容：人力資源經(jīng)理在1.4分鐘內(nèi)看到了什么？除上述項(xiàng)目外，他們還將觀看一些學(xué)生的校園活動(dòng)和兼職工作。

然而，研究發(fā)現(xiàn)，只有23%的人能在半小時(shí)內(nèi)閱讀的簡(jiǎn)歷中大致描述學(xué)生的具體活動(dòng)和職位。他們對(duì)學(xué)生的性格只有一個(gè)總體印象。因此，不管是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)。關(guān)鍵是不要給人留下書呆子的印象4.表達(dá)能力：滿足要求非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷經(jīng)專家修改后，可增加43%的錄取機(jī)會(huì)。從人力資源部招聘經(jīng)理的角度來(lái)看，簡(jiǎn)歷中常見(jiàn)的問(wèn)題是：表達(dá)不簡(jiǎn)潔，文字帶有太多的情感色彩；英文表達(dá)不規(guī)范，太長(zhǎng)，沒(méi)有重心，格式不規(guī)范。