資深招聘經理介紹如何從簡歷里看背后的秘密

近年來，由于專業原因，我經常收到大學新生或工作多年的朋友的簡歷。目的不超過兩個。首先，讓我為他們推薦一份好工作；

讓我看看他的簡歷是否符合“規格”，還有什么需要修改。在招聘信息化、網絡化日益發展的時代，許多求職者通過互聯網或電子郵件向用人單位發送電子簡歷，電子簡歷以其簡單、方便、高效的特點越來越受到越來越多招聘企業的青睞。不僅大中專新生在求職時選擇網上招聘渠道，而且很多有一定工作經驗的人，甚至一些中高級求職者都認為這是網上招聘中省力、省時、低成本的最佳渠道，招聘企業通過在線查看或電子郵件瀏覽對應聘者的簡歷進行篩選，確定應聘者。在這個篩選過程中，可以說幾乎所有的用人單位的HR員工，或者企業招聘主管，都會根據應聘者的簡歷內容描述進行篩選和篩選。這個過程可以說是一個主觀判斷的過程。

因此，求職者簡歷中的文本表達、信息分類、關鍵要素等都非常重要。如果應聘者提交給招聘專員的簡歷不清楚，信息分類繁瑣混亂，關鍵要素缺失，將直接導致應聘者的簡歷被雇主“淘汰”或“放棄”，進而失去下一環節的面試機會。這樣，即使你有真正的學問和豐富的實踐經驗，恐怕你最終也會感嘆：“千里馬常有，伯樂不常有。”

然而，這樣一個普遍的問題在許多求職者的大學生中很普遍。我收到的應屆大學生的簡歷中，幾乎90%沒有列出理想的職位或工作要求。似乎他們的意思是你們雇主看我的簡歷，我會做任何你們認為適合我的事。我不知道我想找什么工作，也不知道我想做什么。盲目擇業和隨機簡歷是大學和中專畢業生的最大特點。許多雇主通常會毫不猶豫地“刪除”這些簡歷。這就是為什么很多大學生說我的數百份簡歷是“大海中的一塊石頭”

其次，作為新生，他們幾乎沒有實際工作經驗。因此，為了反映自己的工作經歷或實踐經驗，一些大學生毫不猶豫地“捏造”或夸大事實。例如，許多大學生在寒假和暑假期間向一些小型廣告公司發送傳單，他們寫道他們在XX公司做過廣告策劃，甚至一些在小型酒店和酒店當服務員的人被寫成星級酒店的客服經理，等等。事實上，對于應屆大學生來說，許多招聘公司并不取決于你有多少實踐經驗或工作經驗，而主要取決于你的思想觀念、道德操守、處理人際關系的能力和責任感。因此，在寫簡歷時，你只需要寫下你在校期間參加過的一些活動或經歷，而不需要在實踐經驗或工作經驗上“費盡心思”去彌補經驗。并不是說實踐經驗或工作經驗越多越好。越詳細越好

如何在工作場所為自己制作一份“合格”的簡歷不僅是求職者需要掌握的知識和技能，也是人力資源經理必須掌握的知識和技能，因為這樣我們就能“看到珍珠”在眾多簡歷中，選擇適合企業發展和需要的各類人才。