我是這樣進了騰訊的－面試「六面」全紀(jì)錄

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很多人都一直問我是如何拿到騰訊offer的，這篇相較于前面幾篇，比較沒什么知識性。我也不是什么大神，只是稍微紀(jì)錄一下我面試的過程，分享給大家。

從拿到offer到現(xiàn)在都還是覺得不可思議，人生從來沒有想過自己會進騰訊，只能說感謝大家?guī)兔€有祖上積德，真的是太幸運太幸運了。

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一面－組內(nèi)PM

時間：4/13 14:00
時長：20分鐘
內(nèi)容：主要針對我過去的工作經(jīng)驗做基本提問，并詢問我想要到中國工作的原因，對自己未來的發(fā)展期望。

心得：這個面試真的是來的迅雷不及掩耳。請朋友幫忙轉(zhuǎn)簡歷的當(dāng)天下午就問說可不可以馬上聊一下，但當(dāng)天下午我就要飛北京，所以這個面試是我在去機場的地鐵上發(fā)生的。大概整個地鐵車廂的人都知道我的工作經(jīng)歷了，很好。不過很慶幸那天面試的內(nèi)容還算是非常基本的介紹，也對面試的崗位有了更深入的認識，真的有種天啊這根本就是我的工作的那種感覺。

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二面－組內(nèi)高階PM

時間：4/19 20:00
時長：50分鐘
內(nèi)容：由于是社招，不會像校招應(yīng)屆生那樣考基礎(chǔ)內(nèi)容或費米問題，主要都是針對過去工作項目經(jīng)驗，面試者敘述和思考時的邏輯性，以及對項目整體的認識，包含產(chǎn)品設(shè)計的原因、開發(fā)流程、數(shù)據(jù)分析等。當(dāng)天針對我在現(xiàn)職做的一個訂閱機制做了很多討論，包含整個訂閱流程體驗、架構(gòu)規(guī)劃、成效等，我后來還整理了整個訂閱流程的說明及訂閱網(wǎng)站給他看。

心得：這個面試電話是我在回家的地鐵上接到的，所以我馬上出車廂，然后坐在信義安和的椅子上開始面試。（到底為何每次面試都在交通工具上…）重點是那天我還在北京的重感冒中，聲音世界無敵沙啞，地鐵站又很吵，微信信號有時候又不太穩(wěn)定，講完近一個鐘頭的話之后，幾乎快要沒聲音。

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三面－產(chǎn)品主管

時間：4/20 14:00
時長：50分鐘
內(nèi)容：這關(guān)真的是最緊張的一關(guān)了。除了一些基本題，詢問過去的產(chǎn)品策劃經(jīng)驗之外，還詢問了我自己使用音樂串流軟體的經(jīng)驗，問了我對于Apple Music和Spotify的使用經(jīng)驗、優(yōu)點、缺點、怎么改善，還問了我spotify是怎么做他的推薦機制的（幸好我真的曾經(jīng)因為很好奇，所以看過這個文章！）。

后來詢問了我一下我平常的興趣和娛樂，是否喜歡音樂影視等，這邊我真的整個超興奮，開始跟他說我曾經(jīng)在street voice實習(xí)、在校時期是某音樂節(jié)的創(chuàng)始人，跟他從國內(nèi)獨立音樂、西洋indie講到Kpop、K-indie，反正講到音樂我就真的很嗨。結(jié)果最后，主管就說，那我真的覺得你挺適合我們這個產(chǎn)品的。內(nèi)心真的是吶喊，我也這樣覺得啊啊啊啊，還不錄取我嗎。

心得：主管問得非常細，尤其是在音樂串流那塊，幸好平常真的很常，而且非常愛用Spotify啊。

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四面－產(chǎn)品運營主管

時間：4/20 15:00
時長：30分鐘
內(nèi)容：由于面試的是運營主管，所以在基本的工作經(jīng)歷介紹過后，著重的重點是每個功能如何去推廣、透過哪些渠道去接觸等及后續(xù)的成效。站在產(chǎn)品的立場，有什么東西是為運營考慮的，或是和運營方是怎么去合作和調(diào)配的。可能不是每個公司都有產(chǎn)品運營這樣的崗位，所以不知道運營在干嘛的，請看這里。（最近有朋友要去阿里做產(chǎn)品運營，然后很不爽大家一直問運營在干嘛，所以順便幫她科普下。）

心得：本來以為上一面結(jié)束之后今天就結(jié)束了，結(jié)果主管說，我們十分鐘后還有運營主管要跟你面試，稍后打給你，于是我又繼續(xù)在躲在樓梯間邊看slack，邊等待面試，后來面試完發(fā)現(xiàn)自己被鎖在樓梯間，還請同事來幫我開門，整個就是非常的蠢。

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五面－隔壁產(chǎn)品主管交叉面試

時間：4/20 18:00
時長：35分鐘
內(nèi)容：面試的主管主要是負責(zé)短視頻的產(chǎn)品，所以在詢問了我過去的相關(guān)經(jīng)驗之后，問了我對于短視頻市場有沒有什么研究，所以我當(dāng)下針對抖音和快手做基本的體驗反饋和分析。

后來主管有詢問在目前公司是怎么思考用戶閉環(huán)的問題，當(dāng)下我傻了一下，直接跟他坦承我不知道閉環(huán)是什么，結(jié)果主管還解釋給我聽。了解意思之后，我有跟他說明我們目前是怎么思考用戶獲取、用戶留存、用戶轉(zhuǎn)化，并具體做了哪些功能和優(yōu)化。

心得：這關(guān)也是沒有預(yù)料到會這么快發(fā)生的一關(guān)，本來以為可能要等個兩三天才會有下一輪的通知，結(jié)果產(chǎn)品主管在五點多傳信息問說有沒有空再面試一個主管，于是30分鐘后又回到了樓梯間。

其實針對短視頻，我覺得我回答的還不夠深入，也因為我對這類產(chǎn)品不如我對直播類產(chǎn)品熟悉，所以回答的很保守。但因為我面試的產(chǎn)品也不是短視頻相關(guān)，所以可能因為這樣影響不大。但這告訴我們，想要做泛娛樂的產(chǎn)品經(jīng)理，還是得所有的泛娛樂產(chǎn)品都了解透徹啊。

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終面－HR

時間：4/21 16:30
時長：20分鐘
內(nèi)容：其實到了HR這關(guān)，幾乎就是穩(wěn)穩(wěn)的了，畢竟HR不是用人單位，都會以單位主管意見為主，除非發(fā)現(xiàn)你人品有極大問題（例如履歷造假…等），不然都不會刷掉。但這關(guān)還是非常重要的！因為會影響你的薪水和職階定階！

HR不會詢問專業(yè)內(nèi)容的問題，主要詢問個人發(fā)展、公司文化吻合度、工作時合作方式的問題，像是為什么要離開上間公司啊、為什么選擇騰訊、為什么想來深圳工作、還有拿到其他什么公司offer、期望薪資、最快上崗時間、你職涯目標(biāo)是什么等。

心得：HR人超好，雖然我還是很謹(jǐn)慎地在講話，但這一關(guān)的內(nèi)容真的比較像是一般聊天，了解面試者的人格特質(zhì)和職業(yè)生涯規(guī)劃。

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4/26 收到Offer Letter

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后記

整個面試過程就是這樣咻一下就過去了，后面四場面試在三天內(nèi)解決，HR面完的五天后就拿到了offer，當(dāng)下真的覺得這會不會是夢一場。

不知道進了騰訊之后會發(fā)生什么事，但期許自己不要停止好奇、努力在加班中成長，以及身體健康！好開心可以做自己真的覺得超級有興趣的產(chǎn)品！好期待！

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