如何使你的建筑招聘戰略適應不斷變化的建筑市場

有很多因素可以完全改變建筑業的狀況。從規章制度到房地產市場，再到整個經濟和政治狀態，總會有一些因素對你對這個領域的看法產生影響。

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一旦你找到了一些有用的東西，你就不可能安于現狀了。僅僅因為你已經為這個月的需求找到了正確的建筑招聘策略，這并不意味著同樣的計劃將在下個月生效。這就是為什么你的建筑招聘策略需要靈活。

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你可以通過以下幾種方式調整事項，以確保你始終在一個始終波動的市場中擁有正確的策略。

開始實習計劃

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實習生是解決過多問題的好辦法。因為他們是臨時工，他們希望通過在該領域的經驗來補充他們的教育，所以他們愿意做一系列的工作。因此，如果你需要一個實習生在一個工作很豐富，但可行的候選人很少的時候，他們很可能會愿意承擔額外的責任。

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另一方面，如果你處于緩慢的時期，你可以在下一個周期中雇用更少的實習生。因為實習生只有幾個月左右，除非你選擇延長他們的任期，你可以定期調整你帶來的實習生數量，以及他們做什么樣的工作。

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此外，當你確實需要快速和永久地吸引員工時，他們會為你創造一個可靠的招聘庫。你已經知道這些人的能力，他們知道你是如何運作的，所以如果你需要的話，招聘過程可以加快。

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這是一個靈活的計劃，可以在你動蕩的市場中發揮巨大作用。

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行動迅速

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當你想要帶人時，你會想要快速完成，然后再進行市場轉移。

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所以當你找到合適的人時，你想盡快給他們一個機會。你還想確保你提供的報價是令人信服和公平的。候選人花在考慮這個提議上的時間越少，你就越快能得到他們。

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這將確保你在合適的時間帶來合適的人，并且在你有機會采取行動之前，機會之門不會關閉。你想要的最后一件事就是落后于曲線。

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探索輪換計劃

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與實習生的情況不同，輪崗計劃為你提供必要的靈活性，可以在動態市場中建立或破壞組織。一個旋轉程序可以讓你的人從一個位置移動到另一個位置。如果你需要某人在該領域擔任項目經理一年，那么花一些時間在辦公室進行業務開發一段時間，該程序允許你這樣做。

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這種計劃真正吸引了具有不同跨學科背景的人。它允許你根據需要將人員從一個位置移動到另一個位置。這些位置可以像估算器一樣高度接觸，以支持基于支持的作業，如調度和安全性。

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找到合適的，全面發展的人一開始可能很難，但從長遠來看，這些員工將完全滿足你的需求。他們在一份不單調的工作中也會更加滿足，并且真正重視他們帶來的東西，因為它允許他們使用他們的技能庫。