賭氣辭職“一時爽”,遞完辭呈“悔斷腸”

前不久，看到一則信息：這是我賭氣提交辭呈的第五天，每天都在焦慮，投出去的簡歷如石沉大海，連個面試邀約的電話都沒有。一想到就要離開工作了三年的地方，即將面對零收入的職業空窗期，惶恐不已。目前還沒有人跟我做工作交接，我該不該想辦法留下來？
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透過屏幕都能感受到深切地懊悔和自責。其實，這也是大多數職場人賭氣離職的縮影。
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辭職有風險，決定需謹慎。為圖一時之快用辭職作為反擊，表面看是占了上風，實質上沒有經過理性的思考和判斷，就做出沖動離職的決定，帶來的將是巨大的無形傷害。
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盡管我們常說“鐵打的營盤流水的兵”，但賭氣辭職無疑是幼稚的行為，這種非理性的決策不僅會把自己推到騎虎難下的境地，還會陷入自我懷疑的漩渦中。

1，賭氣辭職“一時爽”,遞完辭呈“悔斷腸”

阿淼是大專學歷，入職公司已經三年多，憑著踏實和勤奮，現任職家具終端銷售，底薪加提成月收入也勉強過萬。
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公司在家具行業算是知名的翹楚，平臺和工作環境都算不錯，她本以為可以實現短期職業目標，沒想到一個賭氣的決定，讓前期的努力功虧一簣。
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事情的起因是，前幾天領導組織召開部門總結會，公布了年度績效排名和獎金發放結果。她發現同崗位的阿燕獎金比自己高出了一千元，忍不住去找領導要個說法。
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沒想到領導噼里啪啦把她罵了一頓，還數落著她今年的客戶流失嚴重，頗有點吹毛求疵的味道。阿淼覺得被不公平對待了，賭氣之下跟領導提出離職，隨后就交了辭呈。
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等她冷靜下來，才驚覺自己的實際狀況，已到生育年齡、學歷不高、資質普通，想找到月薪過萬的工資實屬不易，內心各種煎熬。
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作家舒儀在《格子間女人》一書中，曾寫道：“賭氣辭職的事，后悔的居多。天下烏鴉一般黑，不找到自己失敗的真正癥結，換個地方仍會遭遇同樣的問題，辭職它擺脫的只是問題起因，而不是問題本身。”
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擁有一份穩定的工作是職場人不可或缺的部分，也是自我價值的體現。面對熟悉的工作環境和工作伙伴，及駕輕就熟的工作內容，若只是因一時沖動賭氣，把辭職當成負向情緒下的產物；亦或只是想表達不滿，妄圖通過辭職來嚇唬領導，而自身實力又不突出，悲劇幾乎是可以預料的。

2，容得下職場委屬，才能守得住職業價值

在競爭激烈的職場中，面對許多未知的不確定性，誰的職場不委屈？若受點委屈就鬧著不干了，或者沉浸在委屈的情緒里不能自拔，非要做點什么來對抗才舒服，不過是幼稚的學生思維在作祟。
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老黃負責大宗原料的采購工作，專業扎實，為人勤懇，為公司節省了不少材料成本。眼看著下一步就能晉升到主管崗位上，但卻被一通匿名電話攪黃了，居然收到了一張停職待崗通知。
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隨之而來的是同事們各種異樣的眼光，私下都在揣測他的廉潔問題，懷疑他肯定會選擇離職。誰知老黃表現得滿不在乎，主動把整個事情的來龍去脈跟領導匯報清楚，積極配合公司調查，最后水落石出，不過是虛驚一場。
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老黃頂住被誤會的壓力，守住了自己的職業價值。領導直夸他臨危不亂、有大將之風，而且有胸懷懂包容，是個做管理的好料子，順利給他升職加薪，引得眾人羨慕不已。
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美國著名學者舒伯將人的職業價值分為三類，一是內在價值，指職業的獨立性、創造性和成就感等；二是外在價值，指工作環境、同事關系和領導關系等；三是外在報酬，指職業安全穩定、聲望地位、經濟報酬等。
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真正成熟的職場人，他們即便是受了莫大的委屈和誤會，也不會在沮喪的情緒中停留太久；而會快速地調整狀態，將時間用在自我反省和提升上，化委屈為珍貴的養料，來鞭策自己進步。只有篤定地朝著職業目標邁進，掌握好工作節奏，方能守得住來之不易的職業價值。