拿到offer后，還要繼續(xù)其他面試嗎 ?

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找工作廣投簡(jiǎn)歷、密集面試，都是再正常不過(guò)的事，幸運(yùn)時(shí)面試一兩間建筑公司就拿到錄取offer，開(kāi)始煩惱后面的面試還要不要去？有人放棄，選擇專心迎接新工作，也有人持續(xù)面試，想見(jiàn)見(jiàn)世面結(jié)交人脈，不論如何，敲定好的面試行程若要變動(dòng)，必須提前告知相互尊重。

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本文目錄
拿到錄取信(offer letter)后，繼續(xù)面試的4大好處
打開(kāi)職場(chǎng)視野
建立職涯人脈
薪資福利比較
維護(hù)個(gè)人誠(chéng)信
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很多人都會(huì)有這樣的狀況，已經(jīng)安排好一連串的面試行程，中途收到前面公司的錄取通知，后續(xù)面試干脆就放棄了，其實(shí)就算錄取是你最想去的公司，我建議還是盡可能把已經(jīng)答應(yīng)的公司面試走完。

當(dāng)你接到錄取通知時(shí)，其實(shí)可以婉轉(zhuǎn)請(qǐng)對(duì)方給予幾天時(shí)間回復(fù)，畢竟建筑公司也是從多人評(píng)選中聘用你，所以這是對(duì)等的，有了這段緩沖時(shí)間，你可以繼續(xù)完成其他公司的面試。

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也許有的人會(huì)認(rèn)為這是浪費(fèi)彼此的時(shí)間，但是我卻有不同的看法，我認(rèn)為有幾點(diǎn)好處：

打開(kāi)職場(chǎng)視野
去其他建筑公司面試時(shí)，你才有機(jī)會(huì)了解到相同的職務(wù)，在規(guī)模或產(chǎn)業(yè)不同的企業(yè)中，所扮演的角色，學(xué)習(xí)到的東西和接觸的層面，有哪些的不同，深入思考哪一種才是你需要和喜歡的。

以人事工作來(lái)說(shuō)，在大建筑公司分工細(xì)化，大家都只負(fù)責(zé)過(guò)程中的其一環(huán)節(jié)，雖然缺一不可，但是學(xué)習(xí)上比較局限，如果是在小建筑公司，一個(gè)人至少運(yùn)作2-3個(gè)功能，學(xué)習(xí)的東西多元，接觸的面向廣泛，這個(gè)有好有壞，端看個(gè)人需求，有些求職者希望多方接觸，而且小公司可能升遷比較快，都可以納入考慮。

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建立職涯人脈
面試也是一種人脈的建立，很多人都是在這樣的場(chǎng)合中，認(rèn)識(shí)同領(lǐng)域的前輩，以后在職場(chǎng)上不管是商務(wù)合作或是再次轉(zhuǎn)職，這些對(duì)你的職涯都是加分項(xiàng)，透過(guò)面試能讓對(duì)方了解自己，或借機(jī)向前輩請(qǐng)益，都是難能可貴的機(jī)會(huì)。

找工作沒(méi)有什么失敗丟臉，雙方目的都是在評(píng)估是否適合，薪資待遇是否與求職者的預(yù)期或是企業(yè)方的預(yù)算符合，所以即便在面試時(shí)失利，日后還是有機(jī)會(huì)再以不同的模式下合作，因此千萬(wàn)不要自己畫(huà)地自限。

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薪資福利比較
大建筑公司的薪資待遇，不見(jiàn)得彈性很大或比較優(yōu)渥，所以多去一些建筑公司面試，你會(huì)了解到其他公司的薪資待遇行情，當(dāng)然小建筑公司的制度可能不夠健全，有了彈性失了準(zhǔn)則，大建筑公司的升遷、加薪制度完善，只需要按部就班。總而言之，你不去走一遭，怎會(huì)知道實(shí)際情況？不如做一個(gè)對(duì)自己的有利的通盤(pán)比較。

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維護(hù)個(gè)人誠(chéng)信
既然答應(yīng)面試，建筑企業(yè)人事及主管也已空出時(shí)間，突然取消約定，不是挺不好的嗎？特別想提醒一些連電話都不打，就放鴿子的人，要發(fā)揮同理心，想想別人也是為了你騰出時(shí)間，連電話都沒(méi)有，是要建筑企業(yè)主管傻等？因?yàn)檫@樣被列入黑名單的不免得不償失，想想未來(lái)可能有機(jī)會(huì)再轉(zhuǎn)職，別現(xiàn)在擋了自己以后的路。

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最后提醒大家，回想你當(dāng)初求職時(shí)廣撒簡(jiǎn)歷表，不就是為了想爭(zhēng)取多一些面試機(jī)會(huì)，那何不把都面試完再做決定呢？