勞動(dòng)合同簽訂太重要了，求職者該注意的3大重點(diǎn)！

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勞動(dòng)合同 – 也就是大家口中所說的工作合約。簡單來說就是雇主與雇員之間的協(xié)議，雇用關(guān)系的基礎(chǔ)。不管對公司還是求職者來說，都是一件非常重要的事。

對于勞動(dòng)合同，職場上，其實(shí)有很多的人對于這一塊是相對陌生的，就連合約已經(jīng)簽了都還是不太清楚內(nèi)容，以及自己的權(quán)利是什么。筑招網(wǎng)小編這篇文章中會提到基本的勞動(dòng)合同會有什么內(nèi)容，以及求職者需要注意哪一些重點(diǎn)。

勞動(dòng)合同的內(nèi)容
首先，帶大家了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)施行細(xì)則中的條例，雇主與雇員之間的工作合約規(guī)定必須要包含以下13項(xiàng)：

1. 工作場所以及工作內(nèi)容：

工作地點(diǎn)公司的確切位置，不包含可能會出差的地方；以及該職位負(fù)責(zé)的職務(wù)內(nèi)容，細(xì)節(jié)的部份，由公司制定。

2. 工作時(shí)間和休假規(guī)定與制度：

上下班時(shí)間、午休時(shí)間、休假、例假日、休息日，病假、產(chǎn)假等任何的假期與請假的規(guī)定。若是公司有排班及輪班的規(guī)定，也必須在合約中有所聲明，并且需要標(biāo)此規(guī)定。

3. 薪水制度：

薪水的細(xì)節(jié)，需要包含雇員的薪資（結(jié)算時(shí)間、發(fā)放時(shí)間和方式），以及調(diào)薪的制度。

4. 員工離職退休程序：

員工離職相關(guān)的所有程序，包含是自愿離職、被解雇、被資遣、或是退休的程序與規(guī)定。

5. 資遣費(fèi)、退休金、其他津貼及獎(jiǎng)金訂定：

員工若被資遣或退休時(shí)相關(guān)津貼，

以及公司內(nèi)部所自訂的獎(jiǎng)金等相關(guān)的資訊（若公司有任何獎(jiǎng)金制度）。

6. 員工應(yīng)負(fù)擔(dān)的工作相關(guān)費(fèi)用：

這個(gè)部份會聲明員工需要自行負(fù)責(zé)的任何跟工作有關(guān)系的費(fèi)用。

7. 員工與公司必須遵守的職業(yè)安全，以及衛(wèi)生相關(guān)規(guī)范：

保障雙方的職業(yè)安全性，以及身體健康安危所奠定的規(guī)范

8. 員工教育訓(xùn)練、訓(xùn)練方式：

若有任何員工教育或培訓(xùn)，部份細(xì)節(jié)也應(yīng)當(dāng)出現(xiàn)在勞動(dòng)合同中。

9. 福利相關(guān)：

所有的福利包括節(jié)日、年終獎(jiǎng)金、福利金發(fā)放方式與辦法，以及其他的福利。若公司有規(guī)劃，這部份可能也會包括尾牙、員工旅游等等。

10. 補(bǔ)償：

所有公司可能有機(jī)會補(bǔ)償員工的狀況，例如：職業(yè)災(zāi)害、一般生病時(shí)補(bǔ)助辦法等等。

11. 公司紀(jì)律：

公司在其他方面要求員工遵守的事項(xiàng)，是一個(gè)相對彈性的部份，公司如果對員工有任何其他的要求，都會出見在這個(gè)部份。

12. 獎(jiǎng)賞、懲罰方式

任何的記功過或是現(xiàn)金賠償，以及答不到公司標(biāo)準(zhǔn)的懲罰方式。

13. 其他勞資權(quán)利義務(wù)

合約終止后的保密條款、競業(yè)禁止等等，一些勞資權(quán)利義務(wù)的條款。

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簽訂勞動(dòng)合同前，一定要注意的3點(diǎn)
簽訂勞動(dòng)合同意味著你與公司建立了法律上的關(guān)系，若其中一方?jīng)]有遵循，另一方都可以提出訴訟，但是其實(shí)要走到法律途徑，對雙方來說都是一件很不方面的事情。筑招網(wǎng)小編建議還是要把合約中的所有內(nèi)容都仔細(xì)地看完，確定跟面試討論的一樣，沒有問題后才簽約。但是一般求職者最注意的是毫無疑問是以下的3點(diǎn)：

1. 薪資
對于求職者來說，薪資報(bào)酬的給付一定是非常重要的。

筑招網(wǎng)小編建議要注意到：

報(bào)酬方式：報(bào)酬為現(xiàn)金或轉(zhuǎn)帳。
其他報(bào)酬：福利以及其他實(shí)物的給附。
同工同酬原則：當(dāng)不同工同酬時(shí)，不僅違法而且容易造成員工之間的猜忌，應(yīng)避免。
預(yù)扣工資：允許或是禁止。
報(bào)酬給付地：一般都是轉(zhuǎn)帳給付。但是外派到國外的人員，可能有一部分報(bào)酬轉(zhuǎn)到臺灣存折，而另一部分則在外地。可以參考《勞動(dòng)法》來訂定契約。
報(bào)酬給付時(shí)間：發(fā)放薪水的時(shí)間以及為期多長，都應(yīng)該要明確地寫在合約上。
獎(jiǎng)金相關(guān)：節(jié)日、年終獎(jiǎng)金發(fā)放，以及其他獎(jiǎng)金。
薪資調(diào)動(dòng)：任何減薪的狀況，有關(guān)職務(wù)更變后的薪水轉(zhuǎn)變等等。
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對于外派人員，要注意到：

領(lǐng)取的人民幣或當(dāng)?shù)貛艅e，或兩種幣別同時(shí)發(fā)放。（通常在面試后期也會討論）
實(shí)物方面是否涵蓋機(jī)票、宿舍、餐費(fèi)等等。 ? ?
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2. 上班時(shí)間
不只是求職者們，以公司的角度來說，現(xiàn)在大家越來越在乎工作與生活之間的平等，上班的時(shí)間自然也成為了受到注意的一個(gè)部份。

筑招網(wǎng)小編建議看勞動(dòng)合同時(shí)要注意到：

工作開始與結(jié)束的時(shí)間、休息時(shí)間、休假、例假、休息日、請假及輪班制的換班細(xì)節(jié)等等。然后還要對比勞務(wù)提供的時(shí)間與正常上班的時(shí)間、輪班、值班、加班、待命等工時(shí)的規(guī)定，以此確認(rèn)保障。

若是居家或遠(yuǎn)短工作者（電傳勞動(dòng)），工時(shí)計(jì)算方式是否有不一樣。

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3. 公司文化
在趨勢的轉(zhuǎn)變下，許多求職者開始更加的看重公司的文化。也導(dǎo)致企業(yè)在面試時(shí)，題目中會帶入公司文化的元素。人才在面試時(shí)可能會感受到文化契合度很高，但是在勞動(dòng)合同中要如何確認(rèn)這一點(diǎn)呢？

大部分的時(shí)間，如同第一段11條所講， 公司在合約中，會有幾項(xiàng)條款敘述對員工的要求與必須遵守事項(xiàng)。在這邊，面試者可以透過了解公司的要求與規(guī)定，判定面試中所提到的文化，以及公司承諾的事情是否有納入在合約中。

而求職者所提說的要求，通常也會被放在這一條。

在面試中如果想要更了解公司文化，可以看看筑招網(wǎng)小編的精選文章：【公司文化: 你也要懂得面試公司！了解公司的狀況，問這5個(gè)問題】

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結(jié)論
收到Offer必然是一件開心的事情，尤其是自己想要去的公司，不過切記，一定要確認(rèn)勞動(dòng)合同中的內(nèi)容，是否達(dá)到了勞動(dòng)基準(zhǔn)法的要求，讓自己進(jìn)這間公司有保障。

除此之外，筑招網(wǎng)小編上述的3點(diǎn)大家也要多多注意，才能在公司做得開心！