了解市場中對建筑公司的認知

為你的公司命名并非易事，但它也是獲得優秀項目和卓越人才的最佳途徑。然而，了解你是否已經完成此操作的唯一方法是完全了解業內人士如何看待你的組織。無論評估是積極的還是消極的，你都需要知道自己的立場，以便采取下一步措施。

以下是你可以探索的一些內容，以了解有關你公司的看法的更多信息。

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意識

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如果沒有人知道你公司的名字，你將不得不追趕一段時間。如果他們一開始并不了解你，就無法對你或你的工作發表意見。

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口口相傳在這里扮演著重要角色。你，你的客戶和你的員工應該對你的公司有一些積極的評價，以及在專業對話中提出這個問題的理由。網絡是關鍵和有價值的。

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互聯網的存在

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如果你的競爭對手是研究你的組織，他們會發現什么？了解你在競爭對手和潛在客戶中的在線表現方式非常重要。

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查看你的在線工作是否有任何評論，看看是否很容易找到你的網站和社交媒體資料。找出可以改進的內容并制定游戲計劃。

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這也是發現更多競爭對手并了解他們在這個領域所做的事情的好方法。你可以通過這種方式獲得一些有價值的情報。

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品牌

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如果人們開始在很多高流量的地方看到你公司的標志，他們可能會對你能做什么感到好奇。

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找到頂級建筑新聞網站和其他當地空間，你可以在這里投資一些小廣告。將公司的橫幅和徽標放在這些地方至少可以把你的名字放在那里。充其量，你可以獲得一些點擊到你自己的網站。

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職業博覽會

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接觸剛剛進入該行業的年輕工人非常重要。這些人可以構成你業務的基礎，并轉化為你最好的資產。

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告訴這些學生你的公司做了什么，以及為什么他們應該考慮與你合作。它當然會讓年輕的候選人談論你的組織，并且會為你在這個行業創造更多的知名度。

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很多知名建筑公司都知道這些展會的關鍵。他們幾乎總是在場。如果你可以利用這些活動作為你組織的交流機會，那么投資將獲得更多回報。

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保持關系

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當員工離開你的組織時，請確保盡一切可能消除他們可能產生的任何負面情緒。（如果可能的話，在他們離開之前盡一切努力做到這一點）

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與他們進行坦率，誠實的交談，了解如何改進并讓他們知道他們受到重視。盡你所能確保沒有一個員工在離開你的公司時有不好的印象。