面試資料欄「前主管資訊」必填？！過來人：不必然

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求職面試都免不了要遞交簡歷，通常而言大多是填寫學歷、經歷，不過也有些公司比較講究細節，連前主管的資料也要寫。對于這點，有人覺得無所適從，到底是要填，還是不填？倘若拒填，會不會降低錄取機率？

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有位求職者在筑招網發文，表示近日因為轉求職，發現每一家公司投了簡歷后，之后又要再填他們公司的簡歷。重點填簡歷就算了，連家人的任職公司、職位、電話都要填，甚至還要求填寫前主管的電話。對此他感到很困擾，他發文提問「就算有個資法保護，但誰知道公司會不會妥善保存，而且大家會跟前主管們保持聯絡和要電話號碼嗎？」

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對此，許多人采取「自動過濾」填題法，有網友分享「我都直接不填，這種公司沒錄取也沒差」、「如果非填不可的話，我會先上網查查公司評價、規模大不大、有沒有什么負評...等再做判斷要不要交出去」、「面試前我都會先詢問這些個資是否都要填寫，目前遇過的HR都說可以不填」、「面試這么多家我只遇過大公司有要求填，如果是中小型公司要求我會選擇空白」。

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針對填不填是否影響到錄取，其實沒有一定的關連性，有網友表示「目前面試過的公司就算我不填也都有錄取，是沒遇過因為這樣就刁難的公司」。也有人技巧性巧妙的回覆說「有些欄位涉及敏感個資，希望等面談確定有錄取后，我先跟當事人打聲招呼再填寫，也是對他們的尊重。」

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根據網友分享文看來，簡歷資料是否要全數填滿并無必然的答案，雖然表格有那一欄，但并非一定要填，實際還是要視不同主管、企業的要求。類似問題都可參考筑招網職場論壇，聽取網友們的不同意見，讓自己求職路上不孤單。
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