因為條件太好被拒絕？HR 告訴你為什么！

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俗話說：「少壯不努力，老大徒傷悲。」在追求高競爭力的環境下，許多人的童年少不了被父母送去才藝班，唯恐琴棋書畫樣樣不精通。即使對某些項目沒多大興趣，從大人那邊得知訊息無非：「這是為你好」、「別人都在學，有學有保庇」。

時光荏苒，此刻回想那時候所學的才藝，在工作、生活上有多少時候會用到呢？凡是在新聞媒體上看到的熱搜、趨勢技能，很多人第一個念頭就是一定要學起來，沒仔細想過學習那些技能的目的，更沒想到技能太多，求職時竟會變成一種負擔。

找工作的時候因為條件太好而被拒絕——真的有這等事？不是條件越好越吃香嗎？我和知名建筑品牌的HR 聊過后，證實了這句話是真的。一位申請者擁有太多技能，有時反而是大扣分，最后以「you are overqualified」的拒絕信收尾。

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為什么條件越好不一定越吃香？
有些人可能會感到困惑，如果具備了超過公司要求的技能，公司不是應該為了省下訓練成本而高興嗎？從公司角度來看，這個考量只是冰山一角。以下是知名建筑品牌HR 分析overqualified 會造成拒絕申請者的原因：

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他可能不會做很久
對于沒挑戰性的工作，做久了是有可能會懷疑人生的。對于HR 來說，找到一個適合的人選是件大工程，一個十八般武藝樣樣精通的申請者，的確能省下不少訓練成本，但太完美的申請者卻可能讓HR 懷疑：他條件那么好，為什么要低就？如果招來的人短期內便離職，之前花費的時間和金錢豈不是白費了？

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他好像很沒自信
面試是一件很主觀的事情，HR 在審視簡歷和面試時，通常對一個人已有既定印象。如果看到一個完美的求職者，開心之余卻也不免猜想：他那么好，為什么要選擇我們？他是不是太謙虛了？如果面試時 HR 沒有找到一定要雇用你的理由，他們很可能會誤以為你對自己沒有自信。在大家都勇于表現自我的荷蘭，謙虛反而不是一種美德，沒自信的申請者會讓HR 不放心，最后選擇不錄取。

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他好像不知道自己在做什么
在荷蘭求職，動機（motivation）對公司來說是一件很重要的事。閱人無數的HR 很清楚如何在面試中分辨真心還是假意的申請者。想在眾多申請者脫穎而出，關鍵就是有明確的求職動機。

HR 期望看到申請者有有明確的目標，為了達到該目標而努力，有方向地增進知識。如果看到一個什么都會一點、各項技能也沒有連貫性的申請者，HR 會顧慮這個人是不是漫無目的地學習，以后工作會不會也沒方向？

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真的很喜歡那份工作怎么辦？
讀到這里，有沒有覺得HR 很搞剛又很先入為主？如果你真的很喜歡那家公司和工作內容，到底要怎么破除HR 的疑慮？以下我分享一些小撇步：

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研究職位的未來發展
這個職位能帶給你什么未來？跟我的長期目標有無關連？大多數面試HR 都會問你的長期職涯目標以及各種why（why our company and why this job?）在申請前可以在Glassdoor、Vault 等網站看該職位的工作內容、公司或產業的未來趨勢和職涯曲線（career curve），這些對于撰寫動機信和面試問題都非常有幫助。

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在動機信中明說
荷蘭人看動機信時普遍照字面解讀，與其讓他們猜，不如直接道破：「我對這領域很有興趣并愿意在這領域深造。」這樣寫對他們來說是非常合理的。HR 也知道簡歷不能代表一切，如果在動機信中闡明自己的興趣和動機，他們就不會胡思亂想了。

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刪除簡歷上沒用的技能
在job description 中，公司通常會明白寫出該職位所需的技能。可以根據那些條件，刪除簡歷上一些不會用到的技能，一方面讓你的簡歷和職位更合拍，另一方面也不會顯得overqualified 。

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申請前主動詢問是否符合條件
有些公司會要求不同的學歷（WO 或者HBO），如果你所就讀的學校不完全符合公司的要求（比如說要求HBO 的背景，但你是念WO），其實都可以主動跟HR 確認能不能申請，通常HR 都會給你明確的回覆。如果HR 沒回，就直接申請了吧！

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面試時表明不是在找跳板
面試就是展現自己的好時機。除非是約聘，不然公司通常想找長期的員工，因此面試時表明自己真的很喜歡公司文化、對該職位的未來發展有熱忱、不是只把他們當跳板，這都是有助于破除HR 疑慮的好方法。

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被拒絕后主動詢問是否有其他職位
如果HR 因為overqualified 而拒絕了你，但你還是很喜歡那一間公司的話，不妨主動詢問HR 是否有其他職位可以推薦給你。從HR 角度來看，能補齊越多人力缺口越好，如果他們認為你overqualified，心里可能也覺得你還不錯或有潛力，甚至更適合其他職位。這時不妨做個球給HR 讓他們來幫你找到可能更喜歡的職位，HR 可能還會因此對你留下積極的印象而幫你大加分！

換個角度想，「you are overqualified」意思是你已經具備所有條件了，如果能讓HR 看到你求職的目的，化劣勢為優勢，你會成為一個很有競爭力的申請者。