為什么經常面試聊得很好好的卻沒下文？

一般來說，求職者覺得面試聊得挺好，感覺這次面試“有戲”，可能是因為以下4種信號。

面試時間長

面試結果和面試時長確實有一定關聯。碰到能力匹配，比較合眼緣的求職者，面試官當然愿意多聊一些，碰到明顯不符合條件的，大概率會草草了事。但面試時間長并不代表一定“有戲”，有些面試官自身溝通能力不足，說起來滔滔不絕，缺乏目的性，只是在單方面陳述，并沒有很好的評估求職者。或者有些企業的面試流程本來就很繁瑣，無論怎樣都要把流程走完。這也會給求職者帶來錯覺。

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主動詢問到崗時間

有的求職者一聽到面試官問“你最快什么時候可以到崗”時就暗中竊喜，以為八九不離十了，其實大可不必。這需要根據企業的實際業務需求來判斷，如果緊缺專業技術性人才，那應該是對你有意向。但如果只是正常的儲備、增員，那也只能作為一個常規問題，作為在候選人當中篩選的一個條件。

面試官熱情介紹公司

面試官熱情介紹公司可能是出于面試流程的要求，或者是個人的職業素養，畢竟大家都希望先把好的一面展示給“外人”，即使面試不成功，你也能為這個公司傳播好口碑，所以并不能判定對你的態度。但如果面試官對崗位、對團隊、甚至是對自己有一些推銷式的介紹了，那可以說明“對你很有意思”。

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面試官主動留下聯系方式

面試官主動留下聯系方式或添加微信，并不意味著很快就跟你成為同事了。也許是為了后續溝通方便，也許只是為了積累人脈。很多企業，特別是互聯網公司，還是比較自由開放的，大家都在一個圈子，就算不聊天，看看朋友圈，也許能有些新消息，所以不用先高興。

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但求職者可以抓住這個機會，在面試結束后通過私聊，來補充自己的一些信息或者想法，會讓面試官對你印象更深。如果求職者在面試過程中，自我感覺良好，結果卻失利，可以從以下兩個角度去分析：

技能原因

崗位所需專業技能較薄弱，短時間培養難以達到企業要求，或企業要付出較高成本缺乏項目及團隊管理經驗

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非技能原因

薪資期望過高和企業文化不符；

和團隊/直屬領導風格不符；

入職意愿不強；

有更合適的人選；