采用密薪制的建筑企業值得去嗎？

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今天，有人才私信問小編，他最近找工作，遇到了一家各方面覺得還可以的公司，面試之后那家公司也給他發了offer，給開的薪水也比較滿意。
但是，在那家公司給他的offer里面有一條就是“公司采用密薪制，您承諾對薪酬信息進行嚴格保密，在未經公司書面同意前，不能以任何形式向任何第三方泄露、透露或傳達薪酬信息。”看到這一條，他猶豫了，不知道這個offer還能不能接，于是他便詢問小編的意見來了。
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一是采用的所謂密薪制，禁止員工之間互相打聽工資。不過上有對策下有政策，雖然公司禁止員工之間互相打聽工資，但是關系比較好的同事之間的工資互相都知道得很清楚。雖然密薪制實際上可以說是形同虛設，但是如果有打工人問我關于密薪制的企業，我肯定還是說不值得。
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首先，一家公司如果采用密薪制，那么很顯然這家公司不具備成熟完善的薪酬體系。

我們可以看一下那些具備成熟完善的薪酬體系的公司是什么樣子的，例如我曾經工作過的兩家央企，薪酬體系都形成了紅頭文件掛在了OA系統里面，你隨時可以打開去查詢。更夸張的是那些互聯網巨頭，他們的某個級別的收入不止是他們公司的員工自己知道，甚至都會時不時地被放出來在網絡上討論。
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一方面，在這樣的公司里面工作，你知道對應的級別可以拿到什么樣的待遇，你知道影響你的待遇有哪些因素，你會知道自己要拿更高的薪水努力的方向。但是如果是密薪制的話，你連努力的方向都不一定有。
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另一方面，如果一個公司的薪酬體系不完善，那你覺得別的制度可能完善嗎？
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其次，采取密薪制是有利于資本家控制員工工資的。
密薪制，意味著你不知道和你同樣崗位的同事的薪水，那就是說公司壓員工的工資的時候，員工由于不知道同事的工資處于信息不對稱的不利地位。
時間長了，密薪制的公司員工的待遇肯定都受到不同程度的打壓，員工的普遍待遇比市場行情低是大概率事件。
所以作為打工人，為何不去一個可能拿更高的薪水的公司去打工呢？
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最后，密薪制其實嚴格來說是違法的。
我們國家在勞動法的相關細則里面其實是有同工同酬的規定的，一個公司如果采用密薪制，連酬都不公開的話你怎么確定你和你同工的人酬是相同的呢？當一個公司在某些方面游走于法律的邊緣的時候，你就不要指望它別的方面會合法合規了。
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大概率那家公司勞動者的權利不能得到保障，大概率你的五險一金只會按照當地最低標準購買，大概率經營困難你們就隨時可能被裁員補償也不可能達到法定數額。
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所以都是打工何必要去這樣的企業呢？