最不能讓HR接受的離職原因

?面試時，總會遇到HR問求職者離職的原因，盡管離職的原因形形色色，但是下面這些原因卻是最不能讓HR接受的。

1.上份工作不適合我

這個理由無情地暴露出了一個人沒有職業規劃，不清楚自己的優劣勢，甚至于根本就不了解自己。傳達給HR的信息是：盲目、不穩定，上個工作不適合，這個工作沒準還是不適合。自己對自己都可以不負責任，何談公司對其負責呢？

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2.懷才不遇

懷才不遇看似是跳槽人群中最為尷尬的一個族群，實際上卻是最容易被認為“消極工作，推卸責任”的人。想要跳出這個圈子，首先要明確，你有什么才？你是如何體現你的才的？你的業績考核中有沒有體現你的才？一般公司都會有績效考核，如果你真的是懷才不遇，為什么沒能從績效中體現呢？真正的有才之人一定會通過其他方式和工作內容將它展現出來的。

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3.尋求更大發展空間

只用一句“尋求更大發展空間”表示離職原因，聽上去未免有些官方發言，讓HR疑惑你的“隱藏真相”，畢竟有不少跳槽者的公司、行業、崗位發展前景都不錯，天空那么廣、池子那么大，還不夠搭起你進步的階梯？求職者說出這個理由后，應該在與HR的交流中著重描述自己在原公司的職責和業績，表明因晉升通道、業務轉變合并或是部門重要性造成了發展受阻，空口無憑地說“尋求更大發展空間”很難成為說服HR錄用你的理由。

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4.老板出爾反爾?

老板出爾反爾確實是個現實問題，但是說得太直接，難免會給自己留下不好的印象。HR是招聘者同時也是個打工者，在表述這個理由的時候，可以說自己生活壓力大，生活成本上漲這些現實的問題，同時再表明自己做了很多工作作出了不少業績，但因為公司種種原因，沒能兌現之前的承諾。在表明自身困難的同時，陳述離職原因，反而會讓HR覺得你是個有責任感、實誠的人。 ?

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5.人際關系?

你把自己看作是超能英雄，別人都羨慕嫉妒恨你，其實在別人眼中你情商堪憂，不合作不合群?！坝腥说牡胤骄陀薪保腥说牡胤骄蜁a生人際關系，到哪家企業都一樣。缺乏團隊合作精神，沒有適應能力和協作能力的人，很可能影響到整個團隊乃至工作氛圍，難道就你是真理，別人都是阻礙？?