海選面試破關技巧，成為萬中選一的那個建筑人才！

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職場面試中，夢幻職位也好，一般招聘也罷，哪個不是很努力才會被看見呢？而無論是職場的面試機會、工作中與人協作的環節、社交場合禮貌性的寒暄、甚至是遠方親友的關心，有太多時候都需要表現自我，讓大家更了解你。

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以往聊到面試技巧，我還不敢給建議，因為我覺得自己爭取到的機會，不過是幾次失敗重來的勇氣。直到我入選儲備干部海選、主辦大型招聘活動、負責幾百封履歷審核、也面試過團隊新人，才更篤定我對面試的想法。

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這篇會透過儲備干部面試成功的經驗，匯整不同環節的準備方法。有過幾次被面試及面試人的經驗，已經能把面試環節進行分類，用更全面的思考角度整理出應對方法，也希望這些經驗對你有幫助。

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為什么儲備干部職位吸引人？談夢幻職位的迷思。
相信儲備干部這樣的職位，對商學院畢業的人們并不陌生，但在其他領域深耕的人未必有聽說。雖然現在有很多冷門行業會刻意包裝成儲備干部，但我們還是能夠在最具代表性的金融業中，看見儲備干部計劃的完整性。

大家會有的憧憬，無非是希望受到青睞，聽著自己是具備潛能的菁英、領著高于新鮮人的薪水、有著完整的培訓課程、想著快速升遷的特權，這些大環境里少有的項目，應該就不難看出這是個搶破頭的夢幻職位吧。

我自己就是商學院出身，經歷過儲備干部的競爭，也留下沒能錄取的遺憾。但遺憾總是會帶來更多力量吧，初次轉職時只想跨領域到行銷工作，怎知意外搜尋到數位行銷儲備干部計劃，于是有了更多的期待，勾起曾經沒能闖關成功的缺憾，也開啟研究過關條件的決心。

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層層關卡的面試型態，從3個環節來準備自己：
#1創意履歷：書審就像遞名片，第一印象很重要。
好的職位往往有個特點，就是面試前會先進行書面審查及履歷篩選，公司為了降低面試的成本，在書審這關勢必會刷掉多一點的人，好讓后續的面談不必勞煩各部門主管進行大海撈針的篩選。

坊間很多人資前輩的建議，以及許多面試大神的分享，其實都很受用。但我想強調的是，沒有一種通案適用所有人。所以，我自己的準備重點，就是如何加入更多專屬的訂制化信息，讓人會想要進一步認識你。

在茫茫人海中只能用一張紙去溝通，考驗的不單是面試官們的耐心，更多的是挑戰面試者的企圖心與表現力。精簡而吸睛、精美而簡約，是我對準備書審履歷的總結。

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#2簡報提案：團隊合作是第一，適度發言是第二。
我參與的數位行銷儲備干部的團體提案，是公司預先分組，到面試那天才見到組員，在有限時間內與陌生人進行小組討論，接著團體報告和主管提問。

那時最欣慰的是，我們組員一半以上都進入了下一關面試，這應該能表示當時合作算順利吧。

回顧當時，組員快速兩句自我介紹，說出各自擅長的領域和期望負責的項目，就開始爭取時間各司其職，并平均分配每個人的報告比重。

而我非常確定的一件事是，即使我們都有能力自己一個人完成這份報告，我們還是很有共識地去區別出各自的角色與專長；即使我可以為了面試侃侃而談，但顧及團體協作而減少發言，只在關鍵時候適時應答。

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#3個人面試：留伏筆的自我介紹，一問一答的攻防戰。
自我介紹可以大概準備三種版本，分別是1分鐘、3分鐘、5分鐘。如果時間有限要排優先順序的話，我會認真準備3分鐘的版本，再視情況去作增減。

當時每人預留的時間約15分鐘，5分鐘的自我介紹接著10分鐘的主管提問。我用了3分鐘的版本去說，但畢竟是跨領域所以對面試主管來說也相對陌生，我就把一些生僻詞和獎項的意義稍作說明，也補足了5分鐘的時長規定。

稍作說明是真的稍微說一下就好。一方面是你得在自我介紹的段落留下伏筆，才能激起面試官對你的好奇心；另一方面是你點到為止的話題，可以有效控制后續的提問方向，盡可能不超出你的射程范圍。

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難道掌握這些方法，就能用一招半式打天下嗎？
接著想分享轉職最低潮的那一年，同時紀錄海選面試的失敗經驗。那次是在一個大型企業總部的行銷菁英征選，祭出高于業界水平許多的薪資福利，官方法說是也因此收到了超出預期許多封的履歷。

總結兩個多月冗長的面試流程，第一關書審順利通過，第二關是簡報提案，共50人分三間會議室進行，一對一面對人資主管。第三關11位左右，聚集在會議室輪流報告。最后一關是CEO面談，有5個不同部門的主管陪座。

先前的經驗與方法確實都可沿用，像是書審提交的履歷、行銷提案的簡報、精簡吸睛的自我介紹等。唯一不同的是簡報提案由團體變成個人，不過這樣反而更單純，不用顧及合作方式，只要多表現自己，增加個人記憶點。

但在最終與CEO面試時候，我在5取3人的大概率中落敗，雖然理由是CEO認為我更適合集團的其他職位，但終究還是因為[過往經歷」與[應征職位]無關的部份，有過多喧賓奪主的展現，因此宣告了我的失敗。

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平常心闖到最后一關，成為萬中選一的那個人。
當然這套海選面試技能，也給過我一次極為幸運的甜頭。
從第一關書審履歷通過后，收到通知已剩一周能準備初次的面試。連續兩關的面試都是以簡報方式進行，內容包含學經歷自我介紹以及與職務相關的行銷題目，后續主管們再根據報告內容詳細提問。

從簡報制作、報告編排、到應對問答，每一步其實都蠻能夠展現個人特色，也可以適時突顯具備的能力與態度。

四關的面試流程，每一步的晉級都讓我驚訝，可能是眾人對于這間公司的評價是入職門檻高，也可能是一連串的失敗經驗已消磨了信心。無論如何，最終的錄取讓我重新相信，機會是留給準備好的人，這個老掉牙卻很有道理的話。

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沒遇到伯樂之前，不代表你不是一匹干里馬。
人們總說，在你還沒遇到對的人之前，不代表你不值得被愛。求職也是一樣的道理，沒遇到陌樂之前，不代表你不是一匹千里馬。謝謝當時送我這句話的長輩。

雖然沒有百發百中的面試，也沒有能夠討好所有人的一招半式，但這些越挫越勇的決心，也慢慢長成越磨越自信的姿態。

或許不是每個人都仕途順利，能夠一畢業就找到工作，也或許不是每個轉職都能無縫接軌，讓人免于經歷時運不順的低潮期。
但只有想著如何把自己準備好，才有更多的選擇權，而不是被這個市場選擇。