讓老板看見(jiàn)你的好跟老板談加薪的8個(gè)技巧！

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在筑招網(wǎng)小編為建筑公司工作和撰寫有關(guān)創(chuàng)業(yè)文章的時(shí)期，我發(fā)現(xiàn)，往往那些最應(yīng)該得到加薪的人是最不懂得要求加薪的。似乎每個(gè)公司都有那么一個(gè)只知道使勁工作卻不太知道自己價(jià)值的老黃牛。

有的時(shí)候人就是會(huì)忽略這一點(diǎn)，其實(shí)他們應(yīng)該讓雇主或客戶明白，隨著新專長(zhǎng)、新知識(shí)和新技能的積累，他們現(xiàn)在可比以前要更加值錢。

去跟老板談加薪對(duì)你來(lái)說(shuō)可能會(huì)很緊張，但如果你遵循這8個(gè)方式去談，就沒(méi)那么可怕了。

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1.強(qiáng)調(diào)加薪對(duì)你的意義
正向思維至關(guān)重要，「多多肯定」也同樣重要，包括告訴自己值得賺更多。隨著你在工作中提高了你的技能和能力，以及你為公司帶來(lái)的成果，以這個(gè)理由要求加薪是說(shuō)得過(guò)去的。

如果你相信自己能夠得到加薪，通過(guò)你的肢體語(yǔ)言以及你與老板的互動(dòng)展現(xiàn)出來(lái)，你可能說(shuō)服老板為你加薪。但是，如果你說(shuō)得不那么明確，這種模糊信號(hào)傳到老板那兒可能使談判翻車。

但不管怎樣，首先你一定要把要求加薪這件事看成是一種伙伴關(guān)系，而不是「你與他們的關(guān)系」。這么想能讓你冷靜下來(lái)，減少各種壓力。

2.研究合理的薪資
要想了解平均薪酬，你可以登陸筑招網(wǎng)、建筑人才網(wǎng)、建筑英才網(wǎng)（全國(guó)最大薪酬統(tǒng)計(jì)網(wǎng)站）或建筑招聘網(wǎng)這樣的網(wǎng)站，這些網(wǎng)站可以為你提供薪酬方面的資訊。你甚至可以查你所在州和城市的薪酬數(shù)據(jù)，了解這些可以提升你談判的底氣。除此以外，要想了解你現(xiàn)在職位的薪酬?duì)顩r，你還可以在一些網(wǎng)站上查詢?cè)诰€職位列表。跟老板談加薪時(shí)也可以帶上這些數(shù)據(jù)。

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3.工作績(jī)效
展示工作績(jī)效更容易讓老板理解為什么應(yīng)該給你加薪。最好能把自己與現(xiàn)有績(jī)效計(jì)劃有關(guān)的所有成就都列出來(lái)。

并且選出那些之前你和你老板一起創(chuàng)建的而且已經(jīng)完成了的若干目標(biāo)。這是一個(gè)行之有效的方法，就是用公司能懂的語(yǔ)言來(lái)解釋你的價(jià)值，同時(shí)也在暗示他們?nèi)〈憧赡軙?huì)付出代價(jià)。

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4.準(zhǔn)備好工資和福利清單
一定要謹(jǐn)記，加薪不僅僅只是提高薪水。加薪還包括額外的休假時(shí)間，可以居家工作，更大的責(zé)任，更高的職位，更多的培訓(xùn)，甚至是彈性工作時(shí)間。假如你的老板認(rèn)為你只是想多拿點(diǎn)薪水，那你可能很容易就會(huì)獲得加薪。

所以在談判前，就要確保你已經(jīng)考慮到了所有你認(rèn)為自己應(yīng)該得到的福利，然后決定好（或至少要考慮到）你的心理價(jià)位。

5.不要先露底線
一般來(lái)講，我建議先讓老板說(shuō)一下工資的細(xì)節(jié)。如果你先開(kāi)口，你可能提前失了陣腳。因?yàn)樵谀且豢蹋憧赡軕岩勺约海€怕惹老板不高興而主動(dòng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果你的老板馬上就同意了你給出的數(shù)字，那恐怕就是因?yàn)槟闫饍r(jià)太低了。

如果先讓他們給出一個(gè)數(shù)字，你就能很好地了解你在他們心目中的地位，這時(shí)你就可以研究是否能有回旋余地來(lái)提高薪資。我的建議是要求給你幾天的時(shí)間考慮。這樣你就有機(jī)會(huì)考慮自身的感受，然后再?zèng)Q定是接受，還是重新再談。

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6.事先預(yù)約
這個(gè)好像都不需要說(shuō)。唉，但我真見(jiàn)過(guò)有人直接闖入老板辦公室，上來(lái)就要求加薪的。

還是要事先做個(gè)預(yù)約，一個(gè)是因?yàn)檫@樣做能讓你有時(shí)間做好準(zhǔn)備，另一個(gè)也可以確保你得到足夠的重視。你可以約在早就計(jì)劃好的績(jī)效審查過(guò)程中，也可以約在一年中看起來(lái)最適合討論加薪的時(shí)間點(diǎn)，最好的時(shí)機(jī)是在公司的季度財(cái)報(bào)表現(xiàn)優(yōu)異的時(shí)刻。

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7.談判前要多加練習(xí)
如果你要跟老板簡(jiǎn)報(bào)為何應(yīng)該給你加薪，就一定要做好準(zhǔn)備，表達(dá)也要有自信。這需要對(duì)著鏡子練習(xí)。最好是能讓你的朋友或家人陪你練習(xí)，這樣他們就可以模擬老板可能會(huì)拋出的問(wèn)題或難題。這種方法可以讓你準(zhǔn)備好應(yīng)對(duì)各種局面的反應(yīng)，特別是當(dāng)老板反駁你或直接對(duì)你說(shuō)「不」時(shí)。

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8.保持專業(yè)
加薪談判并不是一件容易的事，而且如果一直沒(méi)有進(jìn)展，就更難談。但不管怎樣，不帶情緒才會(huì)讓你表現(xiàn)得更好。

所以不論發(fā)生什么事，都要保持冷靜、鎮(zhèn)定、從容不迫，因?yàn)樯鷼馐强隙ú粫?huì)讓你得到你想要的東西的。在提出要求的同時(shí)，不要跟同事做比較、貶低他人、或表現(xiàn)得傲慢、貪婪。為所欲為或是要挾，這都無(wú)濟(jì)于事。一定要保持專業(yè)，也要明白到最后通常都是需要做出妥協(xié)的。

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誠(chéng)然，加薪談判不容易。但還是有很多行業(yè)的員工利用這些策略獲得了加薪，因?yàn)樗麄儗⒅攸c(diǎn)放在自己的價(jià)值定位，而這正是企業(yè)主在考量是否應(yīng)該給你加薪時(shí)經(jīng)常思考的問(wèn)題。

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站在老板的角度去考慮問(wèn)題并做好準(zhǔn)備。你就有機(jī)會(huì)得到令你滿意的工資-包括福利和所有你想要的。