下班要不要跟同事「說再見」？廁所遇到主管要打招呼嗎？

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菜鳥新進職場，起身下班需不需要跟同事說聲再見？還是能默默離開就好了？這是職場新人及轉職新環境常遇問題，但總是不曉得怎么做才是正確。職場應對眉角多，除了上下班打招呼，在走廊、茶水間遇到同事又該怎么辦？讓筑招網小編與您一起培養職場禮儀，建立良好人際關系！

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  • 社會新鮮人、轉換跑道新環境，下班要不要跟大家說再見？
  • 企業文化不同，觀察環境適當調整
    • 走廊、茶水間、廁所遇見同事呢？
  • 8個菜鳥職場禮儀須知，避免踩雷
  • 職場人際關系？養成5特質不再壓力大
  • 保持一個恰恰好的距離吧

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在求學階段，到了放學時間拎起書包三三兩兩結伴回家，多會和其他同學道聲再見或在吵雜打鬧聲中大喊明天見。

褪去學生身分進入社會，面對截然不同的職場環境，人與人互動與人際關系變得更復雜，往往讓新鮮人備感疑問，甚至難以適從。

下班時間到，站起來拿著手提包準備打卡下班，而四周仍有同事尚未離開，不曉得該不該說聲再見？還是點個頭示意一下？經過主管旁邊要不要說聲「我先走了」？

讓我們透過時事討論以及筑招網職場的相關文章，為您追蹤這個議題。

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社會新人、轉換跑道新環境，下班要不要跟大家說再見？

我出社會快一年，是個小助理。

有時后事情沒太多我會準時下班，可是周遭的前輩們還在座位上打拼，辦公室也滿安靜的，說再見覺得自己好像做什么虧心事一樣，但下班不打招呼會不會又太沒禮貌（尤其是菜鳥）？

每次接近下班時間內心就開始糾結…

—?匿名（26-30歲）

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企業文化不同，觀察環境適當調整

究竟下班時需不需要主動向附近同事及主管打聲招呼、表示下班之意？聽聽筑招網里面資深職涯前輩怎么說：

• 職場前輩A：剛到一家公司時，上班下班我都會打招呼，于過程間慢慢留意同事的回應狀況，再適當的做調整。

• 職場前輩B：先觀察別人是怎么做的，入鄉隨俗；通常都是默默下班就可以了，不用糾結，終究大家還在打拼，不便打擾，以后工作多了，責任重了就不會有這個現象。

• 職場前輩C：看看同事都怎么做？如果默默離開，你就默默離開。建議是跟主管講一下，你要離開就好了，然后等慢慢比較熟悉了，糾結的感覺就會不見了。

• 職場前輩D：下班是公司的文化之一，前輩們還在座位上打拼，您能自在下班離開，表示辦公室風氣自在。下班如果一起離開辦公室，打招呼說再見，合理自然；但如果自己先走，與最近、最熟的同事，點頭示意要離開，就可以了。點頭示意而不是打招呼，聲音在安靜的辦公室，會有放大效果，找有眼神交會的同事，點頭示意，心里不會糾結。

也曾有網友于論壇發問類似問題，有人提出辦公室同事有戴耳機的習慣，專心處理公事時被人后面拍一聲說要下班反而會被嚇到；也有人不論熟不熟識都會打聲招呼；或對到眼點個頭示意一下。

走廊、茶水間、廁所遇見同事呢？

除了下班打招呼與否，辦公室走廊同事迎面走來、剛踏進茶水間發現同事也在，甚至在廁所遇見主管…讓人糾結這時究竟什么舉動才適當得體…

其實也如上下班打招呼一樣，有時擦肩而過或僅是短暫交流時可以對個眼微笑點個頭，或者簡單寒暄幾句都是常見做法，無所適從時觀察其他同事既有互動模式，試著融入環境，每個人個性不同得到的反饋可能不一樣，但也不必擔心氣氛因此尷尬。

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端視自身所處的職場文化，每個公司文化、辦公室氛圍不同，剛入職可以先請教前輩、觀察同事都如何做。如果多是默默上下班情形也就不用特地糾結于打招呼與否；如果每個人都有相互告知一聲情形，那也就入境隨俗形成習慣。重點在于熟悉所處環境后，做出適當調整。

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8個菜鳥職場禮儀須知，避免踩雷

職場禮儀或人際關系的應對并非只有上下班打招呼，其實許多事情、業務應對、對話的用詞皆有許多眉角。

在學生時期年齡相仿與熟識可以互開玩笑沒有尺度，但在社會與職場中往來對象多樣、每個人信念與價值觀不盡相同，避免冒犯他人或給他人壞印象，成為他人眼中不識狀況之人。

圖文插畫家馬克推出《菜鳥IN起來》一書，用詼諧的對話與插畫道盡職場大小事。其中特別整理8個「菜鳥職場禮儀須知」，小心踩雷做出不合尺度的行為。

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8個「別」

1. 上司請客時別挑昂貴的點
2. 別一堆理由
3. 別明目張膽的做私事
4. 別有好康就搶第一
5. 別直呼上司的名字
6. 別遲到早退
7. 別增加別人的麻煩
8. 別眼睜睜看著上司提重物

主管請吃餐廳要大家自己點，看著菜單從昂貴至中等價位的套餐都有，想說主管請客就點那個最貴還加點高級酒類？傳統節慶將至、國外出差回來，老板擺了應景茶點或土產在茶水間供眾人享用，不管其他人有無嘗過就拿光光所剩無幾？與眾人一同開會時，有電話打來便接起不顧現場狀況自顧自的講起…

你是否曾做過這些事呢？又或者可能認為做這些事又沒有影響他人、是自己的權利為什么不可以？

但是，職場上并非單打獨斗即可完成所有事情，看似日常生活中的行為，互動模式都會影響他人的印象與評價。每個人認知不同，自認沒問題的行為在他人眼中可能認為不妥，試著站在他人角度思考適當與否，避免無形中造成他人困擾而不自知。

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職場人際關系？養成5特質不再壓力大

工作的壓力來源撇開職務，讓許多人頭痛萬分可能就是人際關系了。除了不要成為職場中眾人討厭的對象，想要擁有好的職場人際關系更要自己主動改善與出擊。

有些同事給人的感覺就是易親近、對話無壓力，但有些同事給人感覺卻一秒都待不下去，希望對話趕快結束。主管散發出統馭能力與綜覽全局的能力，讓員工愿意齊心奮斗。這就是人散發出的「氣場」，說它奇妙、難以言喻，卻也能透過日常行為、互動模式與形象打理逐步提升。

筑招網小編建議，想要營造合諧工作氛圍得先判斷自己的工作氣場，從別人眼中自己是什么樣子？家人認為你是愛發脾氣、輕浮隨意？從好朋友的角度？而較親近同事對你的印象是不茍言笑、沉默嚴肅嗎？透過別人的回饋進而自我反思，是不是曾被批評、說不看場合等，若一直在犯錯中循環，更難以擺脫既定印象。

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筑招網小編觀察出職場中擁有好氣場的人通常有這5大特質：

1. 充滿自信、說話有條理
2. 行為端正、待人客氣
3. 重視形象、低調大方
4. 有企圖心、有愿景
5. 喜歡交際、鼓勵團隊合作

向散發好氣場的同事或朋友學習與效仿，雖然很難在短時間煥然一新，但不斷進步日積月累下也能有相當改變。

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保持一個恰恰好的距離吧

「說話是一門藝術」，打招呼、寒暄閑話家常及合作溝通，相信許多人經歷大大小小不一樣的場合、職場與社會環境，開口講話很容易，但要將「話」講的漂亮、得體卻非易事。

可能有著優秀專業技術與學問，卻因為不懂得合適的職場禮儀與應對而造成惡劣的人際關系，不但和同事處不來、工作情緒受影響，進而導致業務上困難。有網友分享和合作部門之主管處不來，對方不愿與他直接溝通而選擇中間人傳遞資訊，從而導致資訊傳達不準確與落差，影響的不只是辦公室氣氛，使工作產生更多棘手問題。

職場人際關系該怎么經營？有4個聽起來再正常不過卻又經常忽略的原則，即為：

• 基本禮儀最重要
• 細心體貼替別人著想
• 用糖衣包裝所有話語
• 保持一個剛剛好的距離

如本文打招呼即為基本禮儀一環，想著這樣行為會帶給對方什么樣的感受？又別人做出這些行為時自己有什么感受？而聊天或溝通時字句圓滑修飾，指責或抱怨不如以正向、鼓勵的話語為之，每個人界線不同，一旦踩線便難以修復。試著符合所處環境最適當的行為，讓人感到舒適自在。

而愛自己同時也能替他人著想，走進公司電梯門快要關上希望里頭的人看見等待一下，角色對調時自己能否也按住電梯稍待讓同事搭上？茶水間水槽使用完順手將桌面水漬擦干？會議室使用完畢將物品歸位、版面凈空留給后面使用者干凈環境？小地方看似平凡無奇，卻愈能看出一個人的個性與體貼。

而有些人天生外向、喜歡交朋友，也有些人較內向、想要保有自己空間，與同事保持良好關系固然重要，但有時過度密切反而造成他人壓力或產生其他后果。重要的是「保持一個適當距離」，不論對方職位或關系，適當距離及合適態度以禮相待，在職涯上應對進退更為順利。

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以上，就是本次我們針對「下班需不需要打招呼」所做整理。

你會「閱讀空氣」嗎？日本用「閱讀空氣」來形容人際關系上的察言觀色、會不會看場合做出適當行為與言語。特別是社會新人初入職場懵懵懂懂，除了打招呼外，還有更多大大小小職場禮儀需要注意，避免空有一身專業能力，卻因處事應對給人留下不好印象。當然好的人際關系也不是一昧迎合他人，盡量不給他人壓力并非需要把壓力轉嫁給自己，而是讓雙方相處舒適，真誠微笑以對。

筑招網小編祝福大家都能在職場路上順遂，發揮最大的職涯價值！