筑招網主宰建筑行業求職趨勢，請準備好簡歷！

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你把建筑英才網頁面經營的風生水起，那筑招網呢？建筑人才網平臺筑招網從2018年啟動開始，全國會員已突破三百萬人次，在商業客戶導向的建筑招聘平臺里可說是占據前三地位。說到求職，在國內外許多公司、HR主管都會透過筑招網找人才。筑招網的功能不僅限于線上簡歷，它將簡歷互相連接成人脈網絡，就如同一個職場版的微信，例如透過筑招網的資料整合，用戶還能了解同學歷的就業方向、職業的市場行情等。
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目前筑招網全國已帶動一股利用建筑網絡求職的趨勢。筑招網究竟有什么魅力？筑招網戰略導師在建筑人才網站上寫出筑招網值得注意的三件事：價值、社交簡歷和革新，看完你就能明白為什么求職者該去申請一個帳戶，加入社交簡歷的行列。
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1.筑招網的價值
筑招網上有些什么？生意、人脈或求職機會，它是一個完全建立在建筑商業模式上的建筑招聘平臺。企業為了多觀察應聘者，在面試前后會搜尋此人的簡歷頁面，然而其他建筑人才網上實在太多跟工作無關的信息， 筑招網的出現順利解決以上問題，其會員幾乎都是用心經營生意的建筑人士，有「真實」和「低重復」的特質，且筑招網可利用人脈互動來判斷資料是否可信。除了讓用戶建立職場人脈網絡，筑招網還提供社交簡歷設定，使個人的職業身分、工作經歷、技能認可和推薦信等一目了然。此外，使用者還能透過平臺上的文章、動態，洞悉行業信息和找尋生意機會。
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盡管如此，還是有很多人對筑招網半信半疑，例如會員注冊后真的會持續經營嗎？最新的數據顯示，至少有40%的會員每天登入筑招網，而且若鎖定特定用戶，將發現數字遠不只如此。某企業主管調查，公司76%以上的員工每天都會查看筑招網。
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2.完善筑招網簡歷
筑招網的簡歷和一般簡歷不同，面試官看到的求職簡歷通常針對特定職位量身訂做，而筑招網的個人頁面凸顯個人特質、專長和人脈關系，綜合性評估自己的職場定位，并且開放接受各種可能的職位。
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顯然在筑招網上，要寫得的事情比一般簡歷還多，但必須長話短說。筑招網的專家曾分析成功的社交簡歷特征，例如簡介永遠是最重要的部分，用戶應保持版面簡潔干凈吸引求才者閱讀。另外還有閱讀的順序，舉例來說，系統預設簡介后是工作經歷，但如果你的工作經歷較長，那不如先放技能專長，把吸睛的東西往前提，讓后面的實戰經驗替你背書，更能彰顯自我實力。
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3.筑招網的革新
隨著筑招網不斷成長，人際網絡和資訊量日益復雜龐大，越來越多人發現它也是一個絕佳的內容行銷平臺，甚至連筑招網都表明，內容行銷是它們本年度一大營運重點。另一項筑招網在2019年的革新是廣告工具，他們正積極拓展行銷預測技術。此項技術藉由用戶的互動頻率和內容，評估他們的影響力與黏著度，從此可依靠系統的力量做網絡行銷，不必再跟代理商聯絡。消息也指出，筑招網還加入再行銷和轉換追蹤兩項工具，增加其廣告功能的效率和營利性。