職場穿著：比物品更重要的，是使用物品的人

在職場里面，你使用的物品不只透露著個人的風格與喜好，更多的是對于事情的決策能力。物品代表著不只是外貌，而是你為什么選擇它。
許多人把心思放在如何穿搭得像成功人士、展現專業感。如果是在有制服的環境，喜歡自己挑選配件。若是沒有制服，更是爭奇斗艷的用衣物來展現自己的形象。每天早上起床時，想著要穿著什么衣物？或前一天晚上先搭配好。這些累積起來的時間有多少？重復著搭配衣服來展現自己的這件事、在職場上真的得到收獲了嗎？
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職場衣物制服化
非常多世界知名的成功領袖，他們的衣著樸素、簡單并在公開場合時經常著裝同樣的衣物。他們的行為模式稱為極簡或簡約主義，在衣柜內留下基本及固定款式，只為了減少做決策的時間，這樣的風潮稱為「膠囊衣柜」（capsule wardrobe）。事實上，膠囊衣柜的概念在1970年代已經出現，但在這幾年搭上了丟東西、斷舍離的風潮，開始引起廣泛討論。
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許多人開始進行自己的穿衣風格規劃，也試圖找出自己如何以最少化的物品來整理衣柜。但是，我們可以好好的思考為什么想要這樣做？成功的領袖們，不會因為使用多的物品、或是少的物品而改變他們自身的專業度。真正讓他們走上展現自己才能的舞臺，是因為對于自身工作的熱愛。所以衣著的選擇也只是符合「自身的需求」，不是因為有了專業的套裝、或是統一風格的衣物才成功的。物品是支持自己走向更想要的生活，而不是為了達成更想要的生活而改變自己的物品。
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所以，追求黑白灰簡約的衣物并不是讓自己走向成功的道路，而只是模仿前人努力的表象而已。真正需要理解的，是自己的能力是什么，以及自身的樣貌。
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首先，我們需要從衣柜開始觀察，擁有多少衣物、什么款式，為了什么而購買？拿出紙筆、坐下來好好的把你看到的訊息寫下。（建議單獨進行，以便讓想法可以真實展露）然后，再寫下什么樣的衣物是自己會想要穿上的「關鍵字」。
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給心留出空間
只有我們愿意好好的看清楚過去所使用的物品與自身的關系，我們就可以從中看出內心的渴望，不是來自于這個世界的流行，而是來自于自己的選擇。我們需要好好去整理的永遠都是自己的心，而外在的物品只是反映出我們對于心的選擇、所幻化而成的產物。在衣柜里面有什么樣的物品呢？
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第一類：可以讓你感受到「支持」、「自信」及「安全感」？
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第二類：每次穿上就容易脫下再換另外一件？或覺得不夠「涼爽」、「保暖」？請將衣柜中的衣服一件件拿出來照著上述兩種作為分類，如果可以，我邀請你閉上眼睛來挑選衣物，用手擁抱著所拿出來的衣物、感受物品給我們的真實感覺。也許，衣服的風格可以帶來自信，但只有感受到放松、舒適，才能讓內在的能量被安全的抒發。
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我們不需要穿得像是成功人物，但使用的物品要能夠支持自己「能力所及的最大化」。而進行非視覺挑選出來的第一類物品當中，再把你剛才寫下的關鍵字拿出來一一對照。這樣的過程就可以讓我們從中找出適合自己真實的樣貌。然后，我們就可以讓經由心的篩選出的衣物，變成在職場中的最佳伙伴，可能挑選出來的不會太多，但每一件衣物都可以真實的支持自己。
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也許，每隔一段時間、或是生活型態調整之時，都可以使用這樣的方式再次自我找尋。衣著是生命的哲學，每個人的喜好、舒適會根據生命的流動而改變，我們可以選擇聽從專家的建議、亦可以依據自己的感受來作為調整。因為你才是穿衣服的人，讓物品支持你成為你自己最想要成為的樣子。
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