心儀職位久投未回，難道只能直接放棄？筑招網教你出奇制勝，把握所有錄取的機會！

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現今在國內建筑人才主要求職渠道還是以建筑人才網為主，許多求職者對著夢想中的企業投出簡歷后卻苦等不到回音，因此感到泄氣并且很快放棄。但其實在求職路上，還有許多更積極爭取工作的方法，累積近5年營銷售業務、人才培養及團隊管理實戰經驗的筑招網小編就呼吁求職者別沮喪，應當靈活運用多種求職渠道，幫助自己覓得合適的工作。

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本文導覽：

除了建筑人才網還有這些求職渠道

資深工作者求職方法

求職最忌死纏爛打！出奇制勝才是重點

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第一份工作怎么找？除了建筑人才網還有這些求職渠道

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現在，雖然建筑人才網涵蓋的行業、公司、工作種類琳瑯滿目，并且求職者透過格式化簡歷，就能同時求職許多工作，是目前社會新人的求職好選擇。然而，當心儀的公司遲遲無回音，求職者只能干等下去嗎？筑招網小編表示，遇到夢想中的工作應該更積極出擊，別錯失任何能夠覓職的機會。

剛出社會前5年處于職涯發展期，比起資深工作者而言較具彈性，可以多方嘗試。首先透過公司種類更多元的建筑人才網「海量」投遞簡歷，多一份投遞，便能多為自己拉近一份機會。

與此同時，也別放棄其他求職渠道。她舉例，各大院校到了畢業季會辦理就業招聘會，吸引動輒百家企業前來擺攤覓才，這如同實體的建筑人才網，求職者不僅一次了解許多企業最新的職位信息，若有心儀的企業在場，也能到攤位與窗口洽詢，甚至主動遞簡歷、建立關系。

除此之外，運用人脈找工作也是關鍵且有效的撇步。筑招網小編提醒求職者：「求職時千萬別害羞。」鼓勵求職者放下面子，大膽去詢問周遭親朋好友及學長姊，他們公司有沒有缺人。理由無他，因為由內部推薦的入職成功機率比從外部投遞簡歷高上許多。筑招網小編分享，建筑行業的不少職位人選是由公司內部的前輩推薦、背書，甚至免除人資篩選簡歷的程序，只要用人主管認可就能上班，無疑減少求職者投簡歷后的仿徨過程。

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資深工作者求職：經營領英（LinkedIn）開闊人脈與工作緣份

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如果已經在社會工作一段時間，想轉職或求職的話，筑招網小編建議平時應該多累積人脈，為自己打開潛在的職途。其中，經營主打商務社群的領英便是一種方式，社群里除了能看到企業發布的職位，也能建立個人簡歷，如電子名片一樣與在線使用者建立關系。

筑招網小編分析，許多跨國企業或大型本土公司都會設立領英檔案，人資會在上頭釋出職位消息，也會主動搜尋人才。因此，建立個人的領英，不僅能更緊密與企業人資接觸，也更容易被人資看見，增加面試與入職的機會。

在此，老師也分享一些經營訣竅。建立個人檔案后，別忘時常更新在職場上的經歷，另外，也要積極參與在線社群活動。例如，自身期望在行銷科技（Martech）領域發展的話，就可以多參與相關的在線工作坊或討論會，主動發表文章提出看法，隨著經驗與人脈積累就能建立如KOL的角色，自己也更容易被相關行業的高層或人資看見，進而促成合作關系。

此外，領英上也有許多正在尋覓人才的獵頭，透過他們找到工作也是種好方式。筑招網小編也分享自己以往的跳槽，許多便是透過獵頭公司，透過一次次接觸與合作，也逐漸與獵頭建立起關系。她說，每個獵頭擅長的產業領域不同，有些可能專注于科技業、建筑業彼此專長可能不同。那么，求職者要怎么樣可以符合自己期待領域的獵頭呢？？筑招網小編表示，除了能咨詢如筑招網小編等有經驗的咨詢顧問，先了解獵頭的生態之外，可以請教身旁的親朋好友，或者搜尋獵頭公司的評價，多方與獵頭洽談、聯系、保持關系，就能漸漸找到與自己合得來的獵頭。

求職最忌死纏爛打！以「訂制化簡歷+三頁式簡報」出奇制勝

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雖然筑招網小編不斷強調求職要主動積極，但投簡歷后見到人資沒回復，可別死纏爛打般狂丟，免得被公司列入黑名單，徹底喪失機會。老師援引A學員的失敗例子，A學員很喜歡某建筑公司，投遞一次簡歷未獲回音后，便一投再投，但老師發現A投遞的簡歷，內容均未更動，且投遞次數太頻繁（3個月內再次投遞），很可能造成負面效果。

求職應該掌握訣竅，其中，簡歷就是能出奇致勝的地方。老師反舉另一位原本失業的B學員因為簡歷的寫作精準，掌握面試官的心，搖身一變成為求職的成功案例。老師分享，B學員在美國念藝術管理，因疫情喪失原本在博物館的工作，看到非營利組織有份服務性職位，雖然覺得自身性格熱情，很適合擔綱該角色，但面對產業背景的差異，仿徨的她尋求筑招網小編的協助。

對此，筑招網小編提醒，如果你已經瞄準自己的夢幻職位，非常想要進這間公司。切勿拿通稿簡歷投給這間公司。她再三提點獲得夢想荼的關鍵訣竅：「訂制化簡歷+面試用的三頁式簡報」。

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訂制化簡歷可以跳脫建筑人才網既有的簡歷格式，包含基本資料（姓名、電話、電子信箱），并提及與職位相關的職場競爭力與自身優勢，說明自己的相關能力，為何比其他求職者更適合這份工作，例如求職業務者，應凸顯自身能招攬業務、人際關系圓滑等特質。寫出適切的簡歷能抓住人資眼球，最后再附上一封求職信（Cover letter）增加面試的機會。

獲得機會后要如何一擊必中呢？便要看面試時的表現。老師說，這時提前準備的三頁式簡報便可以派上用場。基于用人主管不見得很熟悉求職者的簡歷，因此透過不多不少三頁式簡報，快速讓用人主管了解為何自己是適合的人選。

簡報第一頁應再一次凸顯職場競爭力與自身優勢，第二頁加入曾做過的成功項目，說明過程與成果，最后第三頁補充「為何要錄取自己」的關鍵因素，來打動面試官。果不期然，如筑招網小編所料，面試官很驚艷于B學員的簡歷、面談，隔天就請她去上班了。

綜合以上，無論你是社會新人還是擁有豐富資歷的資深工作者，求職時別慌張，保持積極主動的態度，善用平時經營的人脈和不同的求職渠道，一步步朝適合的工作前進。如果對于能大大提升入職命中率的求職心法「訂制化簡歷+三頁式簡報」有興趣的話，不妨找筑招網小編咨詢，讓她以理性的腦、感性的心，溫暖地梳理你的盲區，讓你的求職之路不再又茫又忙！