如海綿般吸收新知成為職場通才

新人面對茫茫職場，如何找到適合自己的第一份工作？首先要找到自己所擅長的事物，及特質所在，再從中補強及發揮。

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新人甫從學校畢業，面對茫茫職場，常會無方向可循，心中難免會萌生焦慮之感：究竟該從事什么產業？選擇什么樣的工作？才能為未來職涯好好打底，奠定良好基礎。

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對于職涯來說，第一份工作相當重要，新人該如何尋找第一份適合自己的工作？

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在HR領域擁有近20年豐富經歷、現任某建筑設計公司HR長的王有蘋認為，首先要先知道自己所擅長的技能或能力，也就是熱情所在，或是喜歡什么領域的工作？「個人特質如何加值到這份工作上？進而評估在職能或經驗值上有所缺乏的地方，以早一點立定未來的志向。」

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至于，在向往工作的職能上所欠缺的部分，王有蘋建議，新人在學生時期，可多利用暑假期間到企業實習。其用意在于，如果心有所屬，能盡早進入相關領域的企業，去理解其運作和文化、工作的性質等，都有助于找到心宜的第一份工作。

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以她所在公司為例，有個已持續17年的「未來生涯體驗計劃」，只要是大專院校或碩士班的學生都可以來申請。每個部門皆有一個實習生名額，進來后會實際參與項目或是大型計劃的執行，這對于他們而言，是非常好的學習，「最主要是利用這個機會了解企業里面的人、文化、工作型態，這是最重要的一件事情。」王有蘋說。

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找到擅長之處再從中學習發展
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王有蘋第一份工作從事的不是HR，但在過程中，她發現自己有很強的溝通和互動的技能，包括喜歡與人接觸，喜歡交朋友，從別人身上汲取不同的經驗值，在確定了自己有如此特質后，就會想在HR領域做得更多、理解更深。

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所以，一定要先知道自己所擅長的，而不是因為不擅長，就去多做那件事，「這對未來找工作或職涯方向，不一定是會加分的。」

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當然，新人也會好奇，要如何挖掘出自己所擅長的特質？王有蘋建議，可先自我檢查，或是透過父母或朋友對你的觀察，或許在社團中被選為干部，是因為別人發覺你有領導的特質，「除了實習計劃，還可以多參與社團，在擔任干部時，或多或少會找一些自己擅長的事，然后從這個地方來發揮。」

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以自身為例，王有蘋對行銷和HR都有興趣，后來決定從事HR，是因為發現自己不是那么具有創意力，所以選擇HR持續耕耘。

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決定方向后保持韌性不輕言放棄

想找到合適工作，除了該具備的專業能力外，軟實力也是不可或缺。王有蘋直言，軟實力在職場中非常的重要。

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首先，是學習力。尤以建筑行業產業來說，許多變化都相當快速，已不太可能再用過去的方法，去解決未來的問題，所以要像海綿般不停地吸收很多不同的經驗值，并在學習消化后，要嘗試實踐它，再看哪里有問題，何處能做得更好。

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第二，是跨部門協作和溝通能力。公司有不同部門，在進行項目時，可能需要統整不同部門的資源或意見，如何有效協作及溝通，就成為能否順利進行的關鍵。

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第三，是整合能力。要讓一個idea成為亮點，就必須收集足夠的資訊，以銷售方法為例，現在和以前的作法已大不相同，以前可能只要拍幾部影片就有效果，現在則必須從相關的大數據中找到關鍵點。

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第四就是韌性。要懂得怎么快速敏捷地學習，然后加以調整。在過程中可能會失敗可能會成功，可是要如何保持你的韌性，就像跑馬拉松一樣。

「可能走到一半，洞悉你未來想走的方向，過程中要堅持你的信仰及興趣，才能一直向前走，所以韌性也很重要。」王有蘋說道

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持續學習期許自己成為通才

王有蘋接著說道，進入企業后，必須要懂得主動積極，這也是該具備的工作態度。因為如果老板或同事都非常忙碌，有問題時，卻一直等到他們有空閑時才求救，如此工作計劃就會被牽著走，要主動地去跟他們請益，然后去解決所遇到的問題。

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此外，要從中找到一個導師，有可能是來自不同部門。從不同導師的經驗值分享，能得到許多啟發，也有助于重新檢查生涯規劃，或是檢查在學習過程中，要怎么樣去調整，找到最適合自己的方向。

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還要有開放多元的心態，多理解企業中不同背景的人，從他們身上可以學到不一樣的know-how。

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最后，王有蘋提到，想進入建筑行業，軟、硬實力都同等重要。軟實力除了上述提及的，最重要的，要能隨時隨地一直學習，「活到老學到老」，在現今快速變化的年代里，更需要的是通才，不只是專才。