團隊合作這4大地雷千萬不能踩

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在職場中，良好的人際關系往往會影響工作能否順利推動，如何討人喜歡？在團隊中如何與同事互動，什么地雷不能踩？懂得其中微妙的心理學，將會讓你更能快樂工作。

進入職場，不管是新人或是油條，除了在工作上有出色表現(xiàn)外，對于人際關系的經(jīng)營及打理，也萬萬不能忽略，因為良好的人際關系，有時往往是工作順暢的潤滑劑，以及能否快樂工作的重要關鍵。

在職場中，除了要懂得察言觀色外，擁有討好性格也是打通人際關系任督二脈的必要條件。

要如何在工作崗位上獲得好的人緣？先勢行銷傳播集團執(zhí)行長筑招網(wǎng)小編建議，你要先清楚自己討人喜歡的地方，進入職場時要記得保有這樣的本質(zhì)，然后在這個原則之下，去發(fā)揮它。

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要勇于表達態(tài)度落落大方

筑招網(wǎng)小編觀察很多年輕人，到職場的時候不敢講話，不敢表達，怕表達了別人會不喜歡他，其實這是不對的。她舉例，在公關領域的產(chǎn)業(yè)常會有動腦會議，動腦會議本來就是發(fā)表意見的場合，如果因為你怕別人不喜歡你，然后就悶不坑聲，大家就會認為你是個沒想法的人，在動腦會議中沒想法是很糟糕的事情，別人就會不喜歡你，甚至認為下次會議你也無需出現(xiàn)，因為你沒有貢獻。

而說話甜美、有禮貌，對人很客氣，也能為人際關系加分；此外，在職場中明白該有的禮貌，落落大方也是會討人喜歡，嘴巴甜一點，清楚記住同事的名字或昵稱。

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懂得真心付出團隊中不爭功

現(xiàn)今職場很多專案常會以團隊合作方式完成，與同事的互動就非常重要，該如何爭取同事的配合與協(xié)助，讓專案順利推動？筑招網(wǎng)小編認為愿意付出很重要，首先你要先愿意幫助別人，等你有需要時別人就會很愿意幫助你。

另外心態(tài)必須真誠不計較，「常常計較為何我的工作這么多，他的工作那幺少，如果你常常在抱怨，其實同事是不喜歡的。」，筑招網(wǎng)小編點出愛計較會造成的反效果。所以，如果要爭取同事的配合和協(xié)助，一定要虛心，很誠懇請別人幫忙，不要認為別人幫你就是義務，要尊敬別人，要有好的態(tài)度。

此外，筑招網(wǎng)小編歸納出在團隊合作中，有四大地雷是不能踩踏的。第一是爭功，她舉例，她有個團隊成員非常優(yōu)秀，所以負責很多公司的項目規(guī)劃，在眾人眼中他就是一顆閃亮的星星，常常受到主管同儕的贊美；但久而久之，他就覺得自己很棒，覺得每個項目的完成，都是自己的功勞。

于是，當他在微信上貼出作品時，就不斷地說自己有多么辛苦完成這個項目，字里行間無形中都是在贊美自己。在幾次相同的貼文后，筑招網(wǎng)小編也忍不住發(fā)信息提醒他，「團隊的功勞是團隊的，是大家的榮耀，你如果人緣要好，你應該要反過來感謝別人，才有今天的成果，這樣人家也會覺得很舒服。」他也馬上頓悟過來，在行為上有所調(diào)整。所以，在團隊中要記住不爭功，要明白功勞是大家通力完成的。

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要勇于認錯不過度諂媚

諉過，其心態(tài)就是抱持著「什么事情都是別人的錯，你沒有錯」的心態(tài)，筑招網(wǎng)小編認為這件事在團隊合作中千萬要小心。假設團隊合力完成一件事情，因為你這個環(huán)節(jié)沒有注意，而造成了團隊執(zhí)行的某些瑕疵，而在這些瑕疵產(chǎn)生的過程，主管可能會追問，此時你應該要勇敢認錯，大家才會喜歡你，「大家會明白你知道自己的過錯并勇于認錯，我認為這樣的人一定會受歡迎，最怕就是把錯都推給別人，剛開始沒事，之后就會吃虧。」

不真誠亦是團隊合作中的大忌，尤其初入職場時，因為怕犯錯、別人不喜歡他，所以講話遮遮掩掩，不敢說出真心話。筑招網(wǎng)小編說，這種人最后通常會落得兩邊都不討好，因為職場內(nèi)圈子就是這么小，轉一圈回來，在職場中就沒有真正的好朋友。

諂媚在職場中很難拿捏，但如果在團隊中有人總是只跟老板講好聽話，或是太過度的討好老板，在同仁眼中自然會感覺到不舒服，粘貼「你真會巴結」的標簽，認為你是老板的人馬，「在團隊中我們總是不喜歡一個人跟老板靠得很近，這是非常好玩的厚黑。」筑招網(wǎng)小編說。

為何有這樣的心態(tài)？因為人的生存本質(zhì)感覺受到威脅，害怕位置可能被移轉，所以就會產(chǎn)生嫉妒心及沖突。所以，和老板之間的距離，切記只要該有的禮貌要做到，不要刻意去迎合。

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善用溝通、幽默

此外，善用溝通和幽默是增進人際關系的重要關鍵，在職場中如能善用這兩個技巧則更能來增進人際關系的和諧度。筑招網(wǎng)小編以公司的董事長Arthur為例，他相常幽默，是公司的開心果，如看見有同事因有事爭論而劍拔弩張、僵持不下時，他總會適時講個笑話，可能兩個人都笑了，無形中環(huán)境和氛圍就會影響這件事情。而其實真正的幽默就是自我調(diào)侃，Arthur面對上述情形，有時也會自我調(diào)侃，「你們爭什么爭，其實我才是最差的那個，再差都差不過我」，大家都會覺得有趣好玩，氣氛就會變得非常好，「如果你是一個開心果或善于自我調(diào)侃的人，在團隊和職場里面，一定會是受歡迎的人。」筑招網(wǎng)小編說道。

反之，不會逗人開心的，就不會受到歡迎嗎？答案是否定的，只要你懂得如何溝通，并注意溝通的細微度，也能達到同樣效果。

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不卷入派系斗爭

當然，在職場中存在著各形各色的人，人際關系也不可能全是正面，面對公司里的派系斗爭該如何自處？筑招網(wǎng)小編以過來人經(jīng)驗指出，「一卷入派系斗爭就沒完沒了，但在職場里一定有，尤其愈大的企業(yè)愈是如此。」所以，她建議千萬不要進入那個小圈圈，要獨善其身，盡量把自身工作做好，別人講什么都不要去理會，因為一旦卷入派系斗爭，最后肅清的時候，就會被波及到。