建筑人才面試后被要求交作業(yè)？寫或不寫，至少給對(duì)方一個(gè)交代

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面試時(shí)最普遍是現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試，讓建筑建筑企業(yè)人資了解建筑人才求職者能力與適性，有些建筑建筑企業(yè)會(huì)在面試后出作業(yè)，雖然這些都是測(cè)試、評(píng)價(jià)與衡量方式之一。但要不要寫？取決于建筑人才求職者，但視其面試環(huán)節(jié)之一，有無完成都建議給對(duì)方一個(gè)交代，不要無故消失才是有始有終。

不少建筑企業(yè)在初步面試結(jié)束后，會(huì)出作業(yè)給面試者，要求事后繳交或復(fù)試時(shí)簡(jiǎn)報(bào)，有些作業(yè)頗具難度，要花建筑人才求職者很多心力才能完成，建筑企業(yè)的目的是什么？身為面試者該接受或是拒絕呢？身為人資多年的觀察，主要分幾個(gè)目的：

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了解面試者對(duì)建筑行業(yè)的敏銳度

建筑企業(yè)想要了解面試者會(huì)使用哪些渠道或方式完成作業(yè)報(bào)告，同時(shí)探測(cè)建筑人才對(duì)于建筑市場(chǎng)了解程度，作為是否錄取的參考。

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試探面試者的誠(chéng)意及配合度

先姑且不論建筑企業(yè)對(duì)建筑人才求職者的作業(yè)是否滿意，但是建筑人才求職者有意愿且在期限內(nèi)完成報(bào)告，對(duì)建筑企業(yè)而言，則是展現(xiàn)出爭(zhēng)取工作的誠(chéng)意及積極度。

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對(duì)面試候選者增加評(píng)選參考

當(dāng)有多位面試候選者角逐一個(gè)職位時(shí)，也需要更多比較的參考，能夠準(zhǔn)時(shí)完成且內(nèi)容完整的人，在最后的評(píng)選上也會(huì)更容易獲得青睞。

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建筑企業(yè)想收集外部的市場(chǎng)資訊

建筑企業(yè)需要搜集外部市場(chǎng)資訊，有些則會(huì)透過這個(gè)方法了解。在此提醒建筑人才求職者，可以主動(dòng)要求建筑企業(yè)若最后不是錄取你，不得使用或是保存此數(shù)據(jù)，也就是數(shù)據(jù)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)還是在你手上。

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了解面試者的程度安排訓(xùn)練

繳交的報(bào)告可提供建筑企業(yè)了解面試者，錄取后需要再安排哪些加強(qiáng)訓(xùn)練，提早規(guī)劃方向，對(duì)于建筑企業(yè)而言這也是了解面試者的程度和功力的方式。

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讓面試者提前了解工作方式

讓面試者了解公司的作業(yè)流程以及報(bào)告型式，可以事先判斷自己是否能接受和習(xí)慣這樣的工作方式。建筑人才求職者也可自己估算這樣的報(bào)告、作業(yè)要花多少時(shí)間，以后工作型態(tài)會(huì)占多少比例時(shí)間完成報(bào)告。

當(dāng)然也有面試前需先交作業(yè)，比如工程檢測(cè)人員，事先完成一個(gè)工程檢測(cè)報(bào)告，如果報(bào)告寫得不錯(cuò)就能獲得面試機(jī)會(huì)，過濾掉不懂游戲測(cè)試而亂槍打鳥的人，節(jié)省雙方的時(shí)間。

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寫或不寫，至少給對(duì)方一個(gè)交代

對(duì)建筑人才求職者而言，接到這類要求常會(huì)進(jìn)退兩難，不知該接受或婉拒？想爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，又怕作白工或創(chuàng)意被抄襲，建議作業(yè)的呈現(xiàn)可著重在「觀測(cè)到哪些問題、著重在邏輯概念，保留核心的執(zhí)行細(xì)節(jié)」，倘若你很反感無意繳交或者臨時(shí)反悔，請(qǐng)一定要回復(fù)對(duì)方說明清楚，千萬不要無聲無息的消失，畢竟圈子很小，有些領(lǐng)域兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)還是這些人，未來說不定有機(jī)會(huì)合作，千萬不要因此留下壞印象。