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何為安靜辭職？日前有一名Tiktok用戶(hù)上傳了一支討論安靜辭職的影片，他表示，安靜辭職并不是直接辭職，而是辭掉心中那個(gè)在職場(chǎng)上，期待追求卓越超群的自己。也就是說(shuō)，在遵循安靜辭職心態(tài)的上班族，雖然每天仍在工作，但心靈層面上已不再追求工作的卓越，反倒追求「領(lǐng)多少錢(qián)做多少事」的原則。
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何為安靜辭職？，安靜辭職并不是直接辭職，而是辭掉心中那個(gè)在職場(chǎng)上，期待追求卓越超群的自己
安靜辭職一詞在Z世代間廣受支持，可說(shuō)是在躺平族，以及追求兼顧生活品質(zhì)的上班族群中蔚為風(fēng)潮。擁有15年企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)常在TikTok分享職涯技巧的亨德森（Leigh Henderson）認(rèn)為，「安靜辭職」其實(shí)就跟要求工作生活平衡，創(chuàng)造兩者界線，分配優(yōu)先處理事項(xiàng)，享受人生的概念相同。
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但也有些對(duì)此進(jìn)行抨擊的人，認(rèn)為安靜辭職是「敷衍懶惰、對(duì)他人不公平」的想法，《哈芬登郵報(bào)》創(chuàng)辦人哈芬登（Arianna Huffington）表示，這不僅代表放棄工作，更是變相放棄人生。
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與「奮斗文化」抗衡的「安靜辭職」目前不僅擁有廣大回響，也獲得一票批評(píng)聲浪
職場(chǎng)專(zhuān)家表示，與「奮斗文化」抗衡的「安靜辭職」目前不僅擁有廣大回響，也獲得一票批評(píng)聲浪。其概念不只流行于歐美，早也蔓延至亞洲各國(guó)，因各國(guó)經(jīng)濟(jì)下滑，商業(yè)及社會(huì)階層流動(dòng)趨緩，加上疫情、戰(zhàn)爭(zhēng)，都讓許多年輕族群對(duì)社會(huì)失望。
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職場(chǎng)專(zhuān)家也說(shuō)明，面對(duì)安靜辭職的員工，Resume Builder調(diào)查結(jié)果顯示，只要為其「調(diào)薪」就可達(dá)到員工恢復(fù)「健康」效果。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，近75%安靜辭職者認(rèn)為如果拿到更多薪水，工作意愿就會(huì)提升，其余提供更多休假、升遷、更多健康照護(hù)制度或更高職位頭銜等，都能促進(jìn)工作動(dòng)力。
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筑招網(wǎng)小編覺(jué)得，如果員工自覺(jué)出現(xiàn)此狀況，要自行向上司溝通及反應(yīng)，完全不推薦直接躺平或安靜辭職的心態(tài)面對(duì)職場(chǎng)。倘若真的對(duì)現(xiàn)況不滿(mǎn)，換工作或先休息一陣子也不失為是種方法，絕對(duì)不要以擺爛心態(tài)影響到同事或公司。
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