?

2022年7月失業率為19.9%，創12個月來最低。筑招網（建筑人才網）小編認為，現在摩擦性失業者多，原因在于建筑行業低迷助建筑人才期望條件與建筑企業愿意提供的薪資、福利無法匹配所造成的失業問題。

?

國家統計局公布7月失業率為19.9%，較6月上升0.6個百分點。

筑招網（建筑人才網）人事總監分析，過去結構性失業如就業弱勢者長期無法找到工作的問題比較嚴重，隨著社福單位以及政府幫助，這類的失業人口雖然還存在，但是影響性、比重已經愈來愈小。

?

現在占失業人口比重較高的是摩擦性失業者（建筑行業低迷助職位無法匹配所造成的失業），原因在于求職者對于工作條件、福利的期望很高；但是建筑企業現在經營艱難且給予的條件不高，之間的落差大所造成的失業問題。

?

摩擦性失業在任何時期都存在，尤其是景氣轉好，建筑人才求職者期望條件增加，但是建筑企業薪資、福利調整往往是落后于景氣，就會出現匹配缺口以及落差，摩擦性失業者反而增加。

?

從經濟和社會發展的角度來看，摩擦性失業不宜拖太長以及擴大，以免影響就業環境正常發展。建議建筑人才求職者的心態以及企業給予的福利都要調整，減緩摩擦性失業問題。

?

筑招網（建筑人才網）人事副總監認為，現在反而要重視建筑應屆新人、資歷淺的年輕人就業的問題，他說，現在的雇主不太愿意培養、聘雇無經驗的建筑應屆新人，比較喜歡聘雇有經驗的求職者，造成建筑應屆新人失業比其他族群嚴重。

?

建筑企業擔心建筑應屆新人流動率比其他人高，好不容易培養的人才不久就被挖角或跳槽，而不愿意花成本在人才培訓上，或給年輕人機會，造成建筑應屆新人就業困難，若這種情況持續下去，年輕人將愈來愈來難成家立業。

?