建筑人才面試禁忌多一無所知直接淘汰

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職場(chǎng)新人除受限于專業(yè)度與經(jīng)驗(yàn)值外求職技巧不足也是一大問題

筑招網(wǎng)調(diào)查企業(yè)主對(duì)于面試禁忌事項(xiàng)，人事總監(jiān)指出，11月份筑招網(wǎng)有34萬條的招聘信息，是近6年來的新高，但失業(yè)現(xiàn)象仍嚴(yán)重，其中，會(huì)讓企業(yè)主直接淘汰求職者為對(duì)應(yīng)聘職務(wù)一無所知、大肆批評(píng)前公司以及面試遲到。

青年失業(yè)率達(dá)到14%，反應(yīng)出部分職場(chǎng)新人受限于職務(wù)專業(yè)門坎及經(jīng)驗(yàn)之外，同時(shí)也存在社會(huì)新人求職技巧不足的問題，有48.64%的面試官最在意求職者的應(yīng)對(duì)進(jìn)退，27.05%最在意求職者的表達(dá)能力，另17.5%及4.55%則在意服儀裝扮及外在條件，求職者在面試時(shí)的表現(xiàn)，是錄取的重要關(guān)鍵。

面試者除了以服裝儀容來強(qiáng)化第一印象之外，應(yīng)對(duì)進(jìn)退更能反應(yīng)出求職者的生活禮儀，以及對(duì)職場(chǎng)文化的了解，面試前的準(zhǔn)備更能顯示求職者對(duì)這份工作的重視程度，以及處事邏輯與態(tài)度。

調(diào)查顯示，有七成建筑企業(yè)主表示，求職者面試提問企業(yè)業(yè)務(wù)機(jī)密、打探個(gè)人隱私、加班與否等問題最不恰當(dāng)。

建筑企業(yè)晉升的考察在于員工工作表現(xiàn)、專業(yè)度、貢獻(xiàn)度等較具體的客觀條件，顯示為建筑企業(yè)創(chuàng)造績(jī)效相較把離職掛在嘴邊更易獲得建筑企業(yè)升遷。

筑招網(wǎng)調(diào)查也顯示，有六成的建筑企業(yè)主晉升人選的考察則以向心力強(qiáng)、貢獻(xiàn)度高、專業(yè)能力強(qiáng)為主要參考依據(jù)。