7成建筑人才面試會有恐懼？

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你有面試恐懼癥嗎？據筑招網（建筑人才網）6日公布最新調查發現，近7成的建筑人才恐懼面試，甚至有5%的人表示恐懼指數爆表。對此筑招網（建筑人才網）表示目前線上建筑人才已達40.9萬的年度高峰，想要打敗競爭對手勝出，必須先戰勝面試恐懼，因此也建議，建筑人才除要準備面試3大要領外，也須用積極態度與充分準備來應對，這樣面試就能越來越得心應手。

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據筑招網（建筑人才網）所進行的建筑人才面試恐懼調查顯示，高達66%的建筑人才對于面試抱持著恐懼的心理，甚至有16%受訪者表示曾因恐懼臨陣退縮放棄到手的機會，其余84%受訪者雖然還是會去面試，但其中37%坦言去之前都要自我催眠，還有16%不諱言說面試就像活受罪，僅有31%認為自己可以控制恐懼心態。

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再進一步調查發現，其中恐懼面試的主因有6成受訪者是怕面試官提問，自己答不出來，而公認最難纏、最難回答的面試考題則包括請做個3-5分鐘的自我介紹（28%）、我為什么要選你？（19%）、你認為你會被錄取嗎？為什么？（17%）等關于適任性的問題及你希望的待遇是多少?（15%）的議價問題。

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要回答包括自我介紹在內的適任性問題時，建筑人才應展現出個人優勢與職務需求相符，進而說服面試官為什么要錄用自己；待遇部分，沒有工作經驗的新人以「依公司規定」來回應是最安全的作法，如果進一步被追問期望待遇時，不妨根據市場行情與個人價值提出合理的薪資級距，且如果針對面試官的提問不知如何回答時，建筑人才不妨禮貌請面試官重述題目，好爭取思考時間。

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且從此次調查也發現，面試成功率在80%以上職場好手的準備小撇步，要達陣成功的3大要領為，事先搜集該公司的資料、弄清楚該職務的需求（48%）、以及把自己的相關工作經驗想過一遍。

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恐懼是面對不確定因素時預料到負面結果所產生的一種情緒，但能夠克服面試恐懼的人往往采用積極的態度看事情，并盡所能的準備，因此他也建議容易緊張的建筑人才在面試前多想自己的優點與成功經驗，抱持相信就辦得到的信念在面試時自信表現。