簡歷修改爬爬文就好了，為什么還需要付錢找職涯顧問咨詢？

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求職者在找尋工作時所遇到的第一堵墻便是簡歷撰寫，而因應廣大的求職需求，你隨時都可以輕松在網絡上找到「十個簡歷不該犯的錯誤」、「三個簡歷撰寫重點」…等各式指引文章做參考。更甚之會有簡歷模組、自我介紹范例等等的服務，好似你只要照著這些規范執行，你的簡歷就可以更加豐富更有機會錄取。但是有這么多免費的服務，為什么坊間還是有人要付費找專業的職涯顧問進行「簡歷精修」的服務呢？

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其核心原因就是「要找到理想工作，重點并非簡歷你想要呈現什么？而是面試官想要看到什么？」以自己為出發的點的簡歷很容易文不對題、缺乏焦點，這時專業的顧問就可以扮演突破盲點的角色，以聘雇方的角度依依跟你分析這個職位的需求，如何擷取你會的技能與之進行連結，是相當講究精準度的工作。

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以下分享筑招網一對一職涯咨詢中的真實案例：

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Irene出社會后曾做過門市銷售、餐飲及飯店工作，考量到即將30歲，想離開舒適圈尋找薪資福利更佳且有成就感的工作。檢討過去累積的經驗，她鎖定國內裝飾設計龍頭的銷售業務職位，公司品牌年輕且有前景，很符合她換工作的期待。但沒想到投了簡歷之后，卻被已讀不回，讓她不知如何是好……

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訂制化細修簡歷，早上投遞下午就被邀約面試

簡歷卡關時，Irene也曾嘗試向前輩發問，前輩們雖好心相助，但講的多是修改的大方向，或是直接建議她投遞其他公司的職位。但她向往心儀公司并不想放棄，偶然發現筑招網有提供一對一咨詢服務，并看到其中一位顧問曾玲老師，過往學員曾留下對老師極佳的評價，以溫柔細心的方式協助學員修改簡歷，讓她決定嘗試報名曾玲老師的咨詢。

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報名時她告訴老師自己想投遞的職位與附上簡歷。曾玲老師看到簡歷后告訴她，那個職位很熱門，非常多人應征，簡歷要以精簡呈現重點為主，建議她把冗長的自我介紹拿掉，改成小簡介即可，并且應專注在工作經歷的描寫，以及Cover Letter的呈現。一開始Irene抱持著半信半疑的態度，辛辛苦苦寫的自我介紹竟然要全部刪掉，這樣做真的可以嗎？老師跟她分享，若已有一定的資歷，自我介紹非必要，反而應該好好強調工作資歷。

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老師也指出原本簡歷上的工作經歷太令人眼花撩亂，協助她精簡成五點呈現。而Cover Letter也是該花心思撰寫的部分。Cover Letter中文又稱為「自我推薦信」或「求職信」，是人資收到人選投遞簡歷時會看到的第一信息。熱門企業的人資一天會收到超過上百分簡歷，必須在一開始攫取人資目光，才有機會收到邀約面試的通知。

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雖然心情很忐忑，但經過老師詳細的講解，以及自信的態度，她被說服且聽話照做。被老師調整完的簡歷，想不到早上才剛投遞，下午就收到人資的電話面試邀約，完全翻轉之前簡歷被已讀不回的窘境，讓她覺得很驚喜「老師很神！說的真的有用！」

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面試做足功課，秘密武器讓面試官驚艷

收到面試邀約后，Irene又報名老師第二堂咨詢，希望針對面試做補強，讓面試更順利。咨詢時間前一天，老師先給她一份整理好的面試問題集，請她先看過并且想想自己會怎么回應。除此之外，老師還請她整理一份三頁式簡報，按照老師提供的格式，呈現個人的SWOT分析及專案經驗。等到正式咨詢時，老師針對面試時最容易被問到的五個問題，一題一題解析該如何作答。并且協助調整她的三頁式簡報，進行模擬面試。

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做足準備后，Irene很有信心參與面試。待面試官問完問題，剛好面試沒有自我介紹環節，在征求面試官的同意后，她便開始進行事先準備好的三頁式簡報。簡報完后，面試官感到非常驚喜，很謝謝她細心準備這份簡報。Irene事后回想，這份簡報讓面試官對她有充分了解，同時讓她的簡報能力得以表現。再來她在專案經驗上分享之前工作上處理的工作專案，也非常符合這個職位所需的能力。面試官提到，因為應征人選眾多，面試結果會在隔天之后才通知。沒想到面試完幾個小時后，便收到錄取通知，讓她非常開心。

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一對一咨詢實務幫助極大，與顧問相見恨晚
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飯店業薪資普遍不高，因此離職率偏高，身邊跟Irene同年紀的同事，也陸續換工作。當時已在飯店待了三年多，對自己來說已是舒適圈，但即將迎接30歲到來，若這時不換工作，恐怕未來要換會更困難。她說當初從飯店離開時，跟很多離職者一樣都很迷惘，從思考方向開始就花了一段時間。好不容易找到符合自己期待的公司跟職位，卻又不順利，讓她陷入低潮。

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她說很幸運能遇到曾玲老師，很謝謝老師幫她一步一步修改簡歷以及模擬面試，兩次的咨詢都很實務導向，讓她覺得咨詢費用花得很值得。若是能早點遇到曾玲老師，就不會浪費時間走冤枉路，很推薦想換工作或剛出社會找不到方向的新鮮人來找老師咨詢。老師非常專業，可以協助學員找出更多方向，嘗試更多可能。只要找對方向努力，離理想職涯的距離就會越來越近。