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國內約有13%的人罹患憂郁癥。調查也發現，逾5成建筑人才上班族自覺不快樂，而建筑企業主又如何面對憂郁癥？建筑人才網調查顯示，近2成的建筑企業主罹患憂郁癥，逾3成的建筑企業主曾經進用憂郁癥員工，而且8成5的建筑企業主會主動關心員工的心理健康。

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憂郁不是個性內向、抑郁寡歡者的專利；平日工作狂熱、人緣好的人，同樣可能罹患憂郁癥。建筑企業主如何看待，又如何處理員工的憂郁情緒？根據筑招網（建筑人才網）調查，近2成(19%)的企業主經九大憂郁癥狀測評「有憂郁癥傾向」。超過3成(32.91%)的建筑企業主「曾經進用」患有憂郁癥的員工。

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建筑企業主發現，罹患憂郁癥的員工異于一般員工之處在于「不與人互動」 (32.91%)、「抗壓性低」 (30.38)、「積極性不佳」 (26.58%)等。若遇到這類員工，超過8成5的建筑企業主「會」主動關心員工的心理狀況，且發現員工情緒低落或壓力過大時，「請部門主管協助關心」 (37.97%)、「請同事多關懷」 (26.58%)、「請員工休假放松」 (12.66%)是多數建筑企業主認同的處理方式。

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至于建筑企業主本身是否符合「九大憂郁癥狀」，調查發現，19%的建筑企業主可能患有憂郁癥，50.63%的建筑企業主表示「沒有憂郁癥之虞」。在建筑企業主自評癥狀中，以「憂郁的情緒」 (49.37%)癥狀為最，「睡眠障礙」(43.04%)與「活動量減少」 (35.44)次之，這3項癥狀與建筑人才上班族的調查結果相同，顯見在職場普遍存在。值得注意的是，有8.86%建筑企業主表示常萌生「自殺念頭」。

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筑招網（建筑人才網）副總經理表示，憂郁癥在職場上好發于自我要求較高的族群。若建筑企業主能善用此特質，適時給予憂郁員工支持、關懷及紓壓管道，憂郁病患也能有更好的工作效率及表現，無異為建筑企業「加分」。

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筑招網（建筑人才網）為了解建筑企業主對于進用憂郁癥患者意愿調查，從2022年11月1至11月10日止進行網絡問卷調查，有效回收395份。

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