建筑人才求職面試大禁忌

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年后即將進入求職旺季，企業人事主管最討厭遇到何種求職者？根據筑招網（建筑人才網）的調查，沒禮貌、穿著邋遢的求職者是人事主管絕對不會錄取的對象，甚至有38.07%的人事主管不喜歡面試的時候手機突然響起，也會影響被錄取的機會。

這項「建筑企業心目中理想員工類型大調查」是針對筑招網（建筑人才網）數據庫內五千家建筑企業的人事主管發出電子郵件，有效樣本1316份，回收率26.32%，信心水準95%時，正負誤差值2.7%。

調查顯示，求職者「沒禮貌」是人事主管「絕對不錄取」的最大因素，第二是「穿著邋遢」，人事主管認為穿著是求職者對自己負責與重視的表現，第三是「簡歷寫不好」；特別值得注意的是，38.07%的人事主管對面試時還接手機的求職者沒有好感，因為這代表求職者對這一份工作的重視態度。

至于人事主管最討厭的員工首推上班時間「愛講手機或私人電話」，占65.81%，其次是「打混摸魚」，占45.87%，還有41.19%對于上班時間「用力玩在線傳訊軟件」的員工很有意見，另外有26.22%人事主管討厭「不懂職場倫理」的員工。

至于人事主管們對不同的職務類別，又依據那些人格特質來來決定錄取求職者？調查顯示，房地產策劃類工作，人事主管最重視「思考獨特」、「鬼點子多」、「靈活、反應快」等特質。

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秘書工作方面，人事主管認為這類工作需具備「心思細膩」、「EQ高」、以及「守口如瓶」的特質，還有33.28%認為秘書要會「察言觀色」，適合秘書人選以韓劇「大長今」的李英愛為最佳人選。

業務推銷工作，人事主管們認為這類工作需要「善于溝通」、「說服力強」、「不怕挫折」等特質；企業公關人選，除對儀表的要求之外，「善于應對進退」、「有危機處理能力」、「觀察力細微」都是相當重要的條件。

面對嚴謹的財務會計類工作，具備「心思細膩」、「數字概念強」、「斤斤計較」、「個性謹慎」等特質的人才能勝任；在行政總務職務上，「耐操有檔頭」、「熱心積極」、「愛管閑事」、「不怕煩」都是很重要的特質。

至于，人事主管看待自己的工作，則認為「善于傾聽」、「善與人相處」、「個性穩重」、「隨時關心他人」是基本要求。